Conditions d'utilisation

Valable à partir du : 1er février 2025
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1. Conditions d'utilisation

En accédant à et en utilisant ce site web, vous acceptez ces conditions d'utilisation. Jobsophy Limited (« Jobsophy », « nous », « notre » ou « nos ») met cette plateforme à la disposition des personnes à la recherche d'un emploi ou ayant besoin d'informations liées à leur carrière, ainsi que des employeurs cherchant à recruter du personnel.
Ces conditions constituent un contrat juridiquement contraignant entre vous et Jobsophy. En utilisant notre site web ou nos services, vous acceptez ces conditions. Si vous n'êtes pas d'accord, vous ne devez pas utiliser nos services.
Les utilisateurs qui enfreignent ces conditions peuvent être exclus du site à notre discrétion.
Jobsophy se réserve le droit de modifier ces conditions à tout moment en publiant une version mise à jour sur cette page. Vous êtes tenu de vérifier régulièrement les conditions actuelles, car elles vous sont applicables.

2. Qui nous sommes et comment nous contacter

Jobsophy Limited est une société enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles sous le numéro d'enregistrement 16340965. Notre adresse enregistrée est : Suite A, 82 James Carter Road, Mildenhall, Suffolk, Royaume-Uni, IP28 7DE.
Pour toute demande, veuillez utiliser notre page de contact.

3. Protection des données

La collecte, le stockage et l'utilisation des CV et autres données personnelles fournies par les utilisateurs de notre site web sont soumis à notre politique de confidentialité.

4. Utilisation du site web et des contenus

4.1 Utilisation autorisée
Les informations et services disponibles sur ce site sont destinés uniquement aux chercheurs d'emploi à la recherche d'un emploi et aux employeurs cherchant à recruter du personnel. Les chercheurs d'emploi peuvent accéder, imprimer et télécharger le contenu strictement pour un usage personnel et non commercial. Les employeurs peuvent accéder aux données et les utiliser à des fins de recrutement dans le cadre de leurs activités commerciales. Toute autre utilisation du site ou de son contenu en dehors de ces fins est interdite sans autorisation écrite préalable.
4.2 Utilisation interdite
La reproduction, la modification, la distribution ou la mise à disposition publique non autorisée des contenus de Jobsophy, y compris les textes, images, graphiques, vidéos, logos et logiciels, est strictement interdite. Tous les droits d'auteur, droits sur les bases de données et droits de propriété intellectuelle relatifs au site web et à ses contenus sont la propriété de Jobsophy Limited.
De plus, tout code développé par Jobsophy pour générer ou afficher des contenus est protégé par le droit d'auteur et ne doit pas être copié, désassemblé, modifié ou adapté. Toute utilisation abusive des contenus de Jobsophy, pouvant nuire à sa réputation, provoquer de la confusion ou violer ses droits, est strictement interdite.

5. Comportement équitable et professionnel et conformité avec les lois sur l'égalité

En utilisant ce site web, vous vous engagez à traiter les chercheurs d'emploi de manière équitable et professionnelle, tout en respectant la législation française sur l'égalité des chances, ainsi que les lois européennes pertinentes.
Toutes les offres d'emploi et l'utilisation de la base de données des candidats doivent être exemptes de discrimination et conformes aux réglementations sur le travail. Cela inclut notamment la protection contre le licenciement abusif, le respect des horaires de travail, et l'assurance du salaire minimum légal.
En cas de violations, les annonces peuvent être retirées ou d'autres mesures peuvent être prises.
5.1 Activités interdites
Vous ne devez pas effectuer des activités susceptibles de nuire à la réputation de Jobsophy Limited ou du site web.
5.2 Exonération
En cas de violation de cette obligation ou de toute autre condition, vous vous engagez à indemniser Jobsophy de toute réclamation de tiers.
5.3 Suspension ou résiliation
Nous nous réservons le droit de suspendre ou de résilier votre accès si nous avons des raisons fondées de croire que vous avez traité de manière abusive ou illégale des informations provenant du site.

6. Conformité aux réglementations du travail

6.1 Pas d'agence de recrutement ni d'entreprise de recrutement Jobsophy est uniquement une plateforme en ligne qui facilite la mise en relation entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs. Jobsophy n'est ni une agence de recrutement ni une entreprise de recrutement et ne prend pas part, ni n'est responsable des activités suivantes : Introduire, recommander ou fournir des demandeurs d'emploi aux recruteurs ou vice versa. Évaluer la pertinence des candidats pour des rôles spécifiques. Négocier les conditions d'emploi, les salaires ou les contrats. Participer aux décisions d'embauche ou aux arrangements professionnels. Gérer la paie, les permis de travail ou la conformité avec les lois du travail. Toutes les interactions, négociations et accords entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs se font indépendamment de Jobsophy. Nous ne validons, vérifions ni ne garantissons l'exactitude, l'exhaustivité ou la légalité des offres d'emploi, des informations sur les candidats ou des propositions d'emploi. Les utilisateurs reconnaissent qu'ils sont seuls responsables de mener leur propre diligence avant de conclure toute entente professionnelle. Jobsophy décline toute responsabilité pour toute perte, dommage, litige ou réclamation découlant de l'utilisation de notre plateforme, y compris, mais sans s'y limiter, à la fausse déclaration, à la fraude, au non-paiement, à la discrimination ou à la violation des contrats par les utilisateurs. 6.2 Responsabilités des chercheurs d'emploi et des employeurs
- **Chercheurs d'emploi** : Il est de votre responsabilité de vérifier les détails des offres d'emploi et de vous assurer que vous remplissez toutes les exigences légales ou spécifiques au secteur avant de postuler.
- **Employeurs** : Vous devez vérifier l'identité, les qualifications et le droit de travailler des candidats avant de prendre une décision d'embauche. Pour les emplois nécessitant des qualifications particulières ou impliquant un contact avec des personnes vulnérables ou des enfants, vous devez demander des références, des certificats et un extrait de casier judiciaire.
6.3 Outils de Recherche et de Sélection
Les outils de recherche ou de sélection fournis par Jobsophy sont destinés à être une aide, mais ne sont pas un substitut à la diligence requise.
Obligations de l'Employeur
En utilisant nos outils d'IA, les employeurs s'engagent à :
✔ Ne pas tenter de divulguer l'identité à partir de données non expurgées
✔ Basé les décisions de recrutement sur les compétences, et non sur les affiliations institutionnelles
✔ Signaler tout biais suspect à dataprotectionUK@jobsophy.com

7. Annonces d'emploi

7.1 Publication et validation des annonces d'emploi
Les annonces d'emploi ne sont publiées qu'après avoir vérifié leur contenu pour garantir leur conformité aux règles suivantes. Si nécessaire, nous contacterons les clients pour obtenir des informations complémentaires, ce qui pourrait retarder la publication.
7.2 Conformité aux règles de publication
Nous appliquons des règles spécifiques sur le contenu et le format des annonces pour garantir que les chercheurs d'emploi reçoivent des résultats de recherche clairs et informatifs. Nous nous réservons le droit de supprimer les annonces ne respectant pas ces règles sans responsabilité.
7.3 Règles relatives aux annonces d'emploi
- **Aucune manipulation** : Les annonces en double et l'utilisation excessive de mots-clés pour influencer les résultats de recherche sont interdites. Les informations inexactes, fausses ou trompeuses ne sont pas autorisées.
- **Offres d'emploi réelles uniquement** : Les annonces doivent refléter de véritables opportunités d'emploi. Les enquêtes non rémunérées, les programmes d'affiliation, les opportunités de franchise ou les systèmes pyramidaux sont interdits.
- **Aucune exigence de frais pour les chercheurs d'emploi** : Les employeurs ne peuvent pas exiger de frais des candidats ou les obliger à acheter des matériaux ou des produits.
- **Aucune information de contact dans les annonces d'emploi** : Les annonces ne doivent pas contenir de numéros de téléphone, d'URL ou de liens vers des emails.
- **Conformité à l'interdiction de discrimination** : Les annonces doivent respecter les lois sur l'égalité. Nous nous réservons le droit de modifier ou de retirer les annonces discriminatoires.
- **Aucune fraude ou activité illégale** : Les annonces ne doivent pas promouvoir des tentatives de fraude, du phishing, des courriers indésirables, des chaînes de lettres ou des activités frauduleuses. Ces annonces seront examinées et peuvent entraîner la suspension du compte.
- **Pas d'annonces pour des services sexuels ou des emplois à caractère sexuel**.
- **Pas de matériel ou de liens vers du matériel** qui présente des personnes de manière sexuelle, violente ou autrement abusive, ou qui collecte des informations personnelles.
- **Disponibilité** : Les annonces d'emploi doivent rester accessibles aux candidats. Si une annonce n'est plus disponible, nous pouvons la supprimer sans préavis.
- **Pas d'annonces faisant la promotion de concurrents de Jobsophy ou de services non connexes**.
- **Emplois basés sur des commissions** : La structure de rémunération doit être clairement indiquée, ainsi que le produit ou le service à vendre.
- **Pas de contenus nuisibles ou offensants** : Les annonces ne doivent pas contenir ou promouvoir :
- Discours haineux, discrimination, harcèlement ou menaces.
- Copies illégales ou non autorisées de matériel protégé par des droits d'auteur.
- Contenus pornographiques, explicites ou exploitants.
- Instructions sur des activités illégales, le piratage ou la violation de la vie privée.
- Demandes de mots de passe ou de données personnelles.
- **Pas de liens vers des sites web** contenant de tels contenus.
Afin d'améliorer la performance des annonces, nous pouvons ajuster le contenu, la mise en page ou la présentation des annonces à notre discrétion.
Les violations de ces règles peuvent entraîner la suppression des annonces et la suspension du compte. Nous nous réservons également le droit de signaler toute activité suspecte aux autorités compétentes.
7.4 Utilisation des marques employeurs
En soumettant une annonce d'emploi, vous nous accordez une licence mondiale, non exclusive et sans redevance pour utiliser votre nom, vos marques et logos (« Marques de l'employeur ») dans le cadre de nos services. Cela comprend l'affichage de vos marques dans les annonces d'emploi et les matériaux associés.
Nous pouvons également utiliser vos Marques de l'employeur dans nos contenus publicitaires, comme sur notre site web ou dans des brochures, et présenter des exemples de nos services ou des matériaux publiés.

8. Réponses aux annonces

Nous ne garantissons pas de réponses aux annonces d'emploi ni l'adéquation des candidats. Les employeurs sont responsables de la vérification des qualifications et des références.
8.1 Modification des détails de l'annonce
Jobsophy se réserve le droit de modifier, supprimer ou mettre à jour le contenu des annonces d'emploi à sa discrétion afin de garantir que les informations restent actuelles et correctes. Nous déclinons toute responsabilité pour les modifications effectuées par les employeurs ou des tiers.
8.2 Propriété des contenus
Nous nous réservons tous les droits sur les contenus ou formats créés pour les annonces d'emploi, y compris les textes, graphiques et médias. L'utilisation, la modification ou la diffusion non autorisée est interdite.
8.3 Tests de la plateforme
Nous effectuons des tests sur notre plateforme afin d'améliorer la fonctionnalité. Ces tests peuvent se faire sans préavis. Il est possible que certains services soient temporairement indisponibles pendant ces tests. En utilisant le site, vous acceptez ces tests.

9. Sites Web de tiers

Les offres d'emploi sur notre site peuvent également apparaître sur des sites Web tiers, en fonction de nos accords avec ces plateformes. Nous n'assumons aucune responsabilité concernant le contenu ou l'utilisation de ces sites externes. Toute interaction avec ces sites tiers se fait à vos propres risques.

10. Respect des lois fiscales et du travail françaises

Les recruteurs doivent s'assurer qu'ils respectent les lois fiscales et du travail françaises lorsqu'ils publient des offres d'emploi, en particulier pour les postes concernés par des travailleurs indépendants, des prestataires ou des intérimaires. Il est de la responsabilité du recruteur de vérifier soigneusement le statut d'emploi afin d'éviter les risques liés à la faux statut de travailleur indépendant. Un manquement pourrait entraîner une responsabilité concernant les cotisations fiscales et sociales.

11.Protection des données et confidentialité

Toutes les données personnelles collectées ou traitées par un recruteur via notre site Web sont sous la seule responsabilité de ce recruteur. Le recruteur reconnaît qu'il est le "responsable" au sens du Règlement général sur la protection des données (RGPD) pour le traitement de ces données.
Jobsophy se réserve tous les droits relatifs à sa base de données, à la propriété intellectuelle et au contenu. L'utilisation du site Web ne confère aucun droit de propriété ou d'utilisation sur ces matériaux.

12.Clause de non-responsabilité :

Pas de conseils juridiques et exactitude des informations
Les informations sur ce site sont fournies à des fins d'information générale uniquement et ne constituent pas des conseils juridiques, financiers ou professionnels. Jobsophy Limited ne garantit pas l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité du contenu. Les lois et règlements changent fréquemment, et il est de la seule responsabilité des chercheurs d'emploi et des employeurs de vérifier les exigences juridiques et de s'assurer de leur conformité avant de prendre des décisions en matière de droit du travail.
Bien que nous nous efforcions de fournir des informations fiables, nous ne garantissons pas que le site soit exempt d'erreurs, de défauts ou d'inexactitudes. Jobsophy Limited exclut toutes garanties, dans la mesure permise par la loi, y compris mais sans s'y limiter la qualité marchande, la compatibilité à un usage particulier et le non-respect des droits de tiers. Nous ne garantissons pas que le site, son contenu ou ses services soient exempts de bugs, de pannes ou de virus. L'utilisation du site se fait à vos propres risques, et Jobsophy Limited n'est pas responsable des coûts liés à la maintenance ou au remplacement d'équipements ou de données.
Jobsophy Limited ne sera pas responsable des dommages directs, indirects, accessoires ou consécutifs, y compris, mais sans s'y limiter, des pertes de profits, de données, des interruptions d'activité ou des opportunités d'emploi perdues résultant de l'utilisation ou de la non-utilisation du site. La responsabilité de Jobsophy Limited pour votre utilisation du site est limitée à 5 £.
Ce site peut contenir des liens vers des sites tiers. Jobsophy Limited ne assume aucune responsabilité quant au contenu ou à l'exactitude des sites liés. L'accès à des sites externes se fait à vos propres risques.
Les employeurs et les chercheurs d'emploi doivent effectuer leurs propres vérifications de diligence raisonnable et, si nécessaire, obtenir des conseils juridiques ou professionnels indépendants. Jobsophy Limited ne sera pas responsable des pertes, réclamations ou dommages résultant de la confiance accordée aux contenus du site ou à ses inexactitudes.

13.Données des candidats et des candidatures

13.1 Limitations d'utilisation des produits de la base de données
Vous ne devez pas :
(a) Diffuser, vendre ou concéder sous licence des matériaux issus des produits de la base de données ou des copies de ceux-ci à des tiers, y compris des entreprises affiliées.
(b) Utiliser des méthodes automatisées (par exemple, le scraping) ou d'autres moyens non autorisés pour télécharger, rechercher ou afficher le contenu de la base de données.
(c) Contacter des personnes dans les données des candidats, sauf dans le but de pourvoir des postes ou avec leur consentement. Veuillez toujours respecter notre politique de confidentialité.
(d) Accéder à nos produits de base de données depuis un système qui n'est pas entièrement mis à jour ou sans un logiciel antivirus à jour.

14.Données des candidatures

14.1 Gestion des données de candidature
Lorsque qu'un candidat répond à une annonce, ses informations de candidature sont téléchargées dans votre compte. Vous pouvez prendre des notes, communiquer avec les candidats via notre application et suivre leur progression.
14.2 Conservation et suppression des données de candidature
Nous pouvons supprimer les données de candidature conformément à notre politique de conservation, en particulier si un candidat supprime son profil sans préavis. La suppression se fait conformément aux lois et règlements en matière de protection des données.
14.3 Respect du RGPD
En tant que responsable du traitement des données, nous respectons le RGPD concernant les données de candidature, y compris la divulgation des données aux candidats à leur demande. Les candidats ont le droit de consulter, de corriger ou de supprimer leurs données.
14.4 Responsabilité partagée
Vous êtes conjointement responsable des données de candidature dans votre compte. Vous vous engagez à :
Assurer l'exactitude des données saisies.
Supprimer les données de candidature lorsque vous n'en avez plus besoin.
Répondre rapidement aux demandes des candidats concernant le RGPD, y compris celles qui nous sont transmises.
14.5 Utilisation des systèmes de gestion des candidatures (ATS)
Lorsque vous utilisez un ATS, les candidatures sont directement transférées vers ce système. En tant que responsable des données ATS, vous vous engagez à :
Supprimer les données ATS lorsqu'elles ne sont plus nécessaires.
Répondre aux demandes des candidats concernant le RGPD.
N'utiliser les données que pour traiter la candidature, en conformité avec le RGPD et votre politique de confidentialité (le cas échéant).
14.6 Utilisation du gestionnaire de candidatures
Sans ATS, vous pouvez gérer les candidatures via notre système interne. Vous devez télécharger et stocker les informations des candidats conformément à ces conditions et aux lois sur la protection des données. Toutes les données des candidats doivent être stockées de manière sécurisée et traitées conformément aux lois de protection des données applicables.
14.7 Droit à l'effacement
Si un candidat exerce son droit à l'effacement en vertu du RGPD, nous procéderons à l'effacement. Cela signifie que toutes les données de candidature pour vos annonces seront supprimées de notre système. Après la suppression, vous ne pourrez plus télécharger les données des candidats, même si l'annonce est encore active.

15.Suppression des données des candidats

15.1 Durée de conservation
La recherche d'un candidat approprié dure généralement trois mois. À l'expiration de ce délai, les données de candidature seront supprimées, sauf s'il existe une autre base légale pour leur conservation.
15.2 Consentement ou suppression
Vous vous engagez à obtenir le consentement du candidat pour la conservation des données ou à supprimer les données après trois mois si aucune autre base légale n'existe. Il est de votre responsabilité de vous assurer que toutes les données des candidats sont gérées conformément aux réglementations en vigueur.

16.Chercheurs d'emploi

16.1 Utilisation autorisée
Les chercheurs d'emploi ("utilisateurs enregistrés") s'engagent à utiliser toutes les ressources du site Jobsophy exclusivement à des fins personnelles et non commerciales. La transmission, la vente, la diffusion ou la divulgation des contenus de Jobsophy (y compris les offres d'emploi) à des tiers ou sur d'autres sites Web est strictement interdite.
16.2 Exigences relatives aux candidatures
Les chercheurs d'emploi ne doivent pas créer de CV ou de profil au nom de tiers ni postuler à des offres d'emploi pour le compte d'autres personnes. Toutes les candidatures doivent être soumises par la personne concernée.
16.3 Sécurité des comptes
Les chercheurs d'emploi ne doivent pas partager leurs identifiants de connexion avec des tiers. Ils sont responsables de la confidentialité de leur compte, de leur profil et de leur mot de passe. Toute divulgation des identifiants de connexion (temporaire ou permanente) est interdite.
16.4 Responsabilité des activités
Vous êtes pleinement responsable de toutes les activités réalisées dans votre compte Jobsophy, qu'elles soient autorisées ou non. En cas d'utilisation non autorisée, vous devez immédiatement en informer Jobsophy.
16.5 Contenus interdits
Les chercheurs d'emploi ne doivent pas créer de CV ou de profils qui :
Ne sont pas authentiques ou qui déforment l'identité/les qualifications.
Font la promotion de produits ou de services.
Contiennent des propos diffamatoires, offensants, vulgaires, obscènes, menaçants, abusifs, haineux, racistes, discriminatoires ou menaçants.
Incluent du matériel susceptible de causer des désagréments, de l'embarras, de l'anxiété ou du harcèlement.
Contiennent des liens vers des contenus pornographiques, offensants ou explicitement sexuels.
Jobsophy se réserve le droit de prendre des décisions à son entière discrétion concernant les violations.
16.6 Violations de la sécurité
Les violations de la sécurité des systèmes peuvent entraîner des conséquences civiles et/ou pénales. Jobsophy enquêtera sur de tels incidents et collaborera avec les autorités judiciaires compétentes.

17. Politique de crédits (Non remboursable)

En achetant des crédits sur Jobsophy, vous acceptez les conditions suivantes :
17.1 Crédits non remboursables
Tous les crédits achetés sont non remboursables et ne peuvent pas être échangés contre de l'argent ou d'autres moyens de paiement. Une fois les crédits chargés, ils peuvent être utilisés, mais ne peuvent pas être convertis en espèces.
17.2 Utilisation flexible des crédits
Les crédits peuvent être utilisés pour différents services publicitaires.
Si les crédits ne peuvent pas être utilisés pour un service spécifique, ils peuvent être utilisés pour d'autres options.
17.3 Aucune expiration des crédits
Les crédits n'expirent pas et peuvent être utilisés à tout moment pour des services éligibles.
17.4 Responsabilité de l'utilisateur
Il est de votre responsabilité d'acheter le montant correct de crédits nécessaires.
Nous offrons des outils et un support pour planifier avant l'achat.
17.5 Pas de remboursement pour les crédits non utilisés
Les crédits non utilisés restent disponibles pour une utilisation future. Aucun remboursement n'est prévu.
17.6 Exceptions et litiges
En cas de problèmes techniques ou d'erreurs de facturation, contactez notre support à l'adresse support@jobsophy.com.
Les litiges doivent être soumis dans les 14 jours suivant l'achat. Nous déciderons à notre discrétion.
17.7 Prévention des fraudes et politique de rétrofacturation
Les transactions frauduleuses (par exemple, l'utilisation non autorisée de cartes de crédit ou les rétrofacturations) sont strictement interdites. En cas de rétrofacturation, nous nous réservons le droit de :
Bloquer le compte sans préavis.
Bloquer définitivement en cas de fraude.
Engager des actions légales et des demandes de réparation.
En cas d'erreurs de facturation, veuillez nous contacter avant de contester le paiement.
En utilisant ce site, vous confirmez avoir lu, compris et accepté ces conditions d'utilisation.

18. Juridiction principale (Royaume-Uni)

Les présentes conditions générales et tout litige découlant de ou lié à votre utilisation de Jobsophy seront régis par et interprétés conformément aux lois de l'Angleterre et du pays de Galles, sans tenir compte de ses principes de conflit de lois. En utilisant Jobsophy, vous acceptez que toute action en justice ou procédure soit exclusivement portée devant les tribunaux d'Angleterre et du pays de Galles.
18.1. Conformité locale pour les utilisateurs en Allemagne, en France, en Espagne
Si vous accédez à Jobsophy depuis l'Allemagne, la France, l'Espagne, vous reconnaissez que certaines lois obligatoires en matière de protection des consommateurs, de travail et de confidentialité des données peuvent s'appliquer dans votre juridiction. Bien que la loi applicable reste la loi anglaise, nous nous conformons aux réglementations locales comme indiqué ci-dessous :
Allemagne : Dans la mesure où la loi allemande l'exige, Jobsophy se conforme au Code civil allemand (BGB), à la loi fédérale sur la protection des données (BDSG) et aux lois sur le travail applicables. Cependant, les litiges resteront soumis à la juridiction des tribunaux anglais.
France : Jobsophy adhère au Code de la consommation français et à la Loi Informatique et Libertés (loi française sur la protection des données). Cependant, sauf si la loi française impérative exige autrement, les litiges seront résolus devant les tribunaux d'Angleterre et du pays de Galles.
Espagne : Nous nous conformons aux lois espagnoles sur la protection des consommateurs, y compris la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Cependant, les litiges seront régis par le droit anglais et résolus devant les tribunaux anglais.
18.2. Résolution des litiges pour les utilisateurs de l'UE
Si vous êtes basé dans l'Union européenne (Allemagne, France ou Espagne) et avez un litige lié à la consommation avec Jobsophy, vous avez peut-être le droit d'utiliser un mécanisme de résolution des litiges alternatif (RDL) conformément à la législation de l'UE.
18.3. Absence de juridiction étrangère
Les utilisateurs renoncent à tout droit de porter des réclamations dans toute juridiction autre que celle de l'Angleterre et du pays de Galles, y compris les réclamations en vertu des lois ou réglementations de travail étrangères. 18.4. Résolution obligatoire des litiges
Avant d'engager une action en justice, les utilisateurs doivent d'abord tenter de résoudre les différends par des négociations directes avec Jobsophy. Si les différends ne sont pas résolus, ils peuvent être renvoyés à une médiation obligatoire à Londres, au Royaume-Uni, avant de poursuivre devant le tribunal.
18.5. Pas de recours collectif
Les utilisateurs acceptent que toutes les réclamations doivent être introduites individuellement et renoncent à tout droit de participer à une action collective, un recours collectif ou une procédure représentative contre Jobsophy.
18.6. Utilisateurs professionnels et renonciation aux droits de protection des consommateurs
Si vous utilisez Jobsophy dans le cadre professionnel (c'est-à-dire en tant que recruteur ou entreprise) et non en tant que consommateur, vous acceptez ce qui suit :
Vous renoncez à tout droit de vous prévaloir des lois de protection des consommateurs en Allemagne, en France, en Espagne.
Tous les litiges seront exclusivement régis par le droit anglais et résolus devant les tribunaux d'Angleterre et du pays de Galles.

En utilisant ce site, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté ces conditions générales.