Qué buscar al revisar CVs: Una guía completa
Un proceso efectivo de revisión de CVs es un paso crítico en el proceso de contratación. No solo ahorra tiempo y recursos, sino que también asegura que solo los candidatos más calificados y adecuados sean preseleccionados para una evaluación adicional. Dado el gran volumen de solicitudes que se reciben para la mayoría de las vacantes, saber cómo revisar CVs de manera eficiente y efectiva es una habilidad que todo reclutador y gerente de contratación debe dominar.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es la revisión de CVs?
- Cómo revisar CVs
- 1. Identificar patrones de cambio frecuente de trabajo
- 2. Evaluar cambios de carrera
- 3. Verificar calificaciones, habilidades y experiencias esenciales
- 4. Detectar CVs genéricos o universales
- 5. Buscar evidencia de habilidades y éxito
- Conclusión
¿Qué es la revisión de CVs?
La revisión de CVs es el proceso de analizar currículos para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos básicos para una vacante. Implica evaluar calificaciones, habilidades, experiencia y otros factores relevantes para reducir el grupo de solicitantes. El objetivo es identificar a los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto y que se alinean con los valores y la cultura de la empresa.
Una revisión efectiva de CVs no se trata solo de eliminar candidatos no calificados, sino también de identificar señales de alerta potenciales y descubrir talentos ocultos que pueden no tener las trayectorias profesionales más convencionales, pero que poseen las habilidades y actitudes correctas.
Cómo revisar CVs
1. Identificar patrones de cambio frecuente de trabajo
El cambio frecuente de trabajo se refiere a un patrón de cambiar de empleo con frecuencia, a menudo con períodos cortos en cada puesto (por ejemplo, menos de 1-2 años por rol). Aunque el cambio frecuente de trabajo es cada vez más común, especialmente entre profesionales jóvenes, aún puede ser una señal de alerta dependiendo del puesto y la industria.
- Cambios frecuentes de trabajo sin una progresión clara o razones lógicas.
- Brechas entre empleos que no están explicadas.
- Un patrón de dejar trabajos después de un período corto (por ejemplo, menos de un año).
- Los candidatos que cambian de trabajo con frecuencia pueden carecer de compromiso o tener dificultades para adaptarse a roles a largo plazo.
- Sin embargo, considere el contexto: el cambio frecuente de trabajo puede estar justificado en industrias como la tecnología o los campos creativos, donde los contratos a corto plazo y el trabajo basado en proyectos son comunes.
Busque consistencia y progresión. Si un candidato ha cambiado de roles con frecuencia pero ha avanzado en responsabilidad o nivel de habilidad, esto puede indicar ambición y crecimiento en lugar de inestabilidad.
2. Evaluar cambios de carrera
Los cambios de carrera pueden ser un arma de doble filo. Por un lado, demuestran adaptabilidad y disposición para aprender nuevas habilidades. Por otro lado, pueden indicar falta de enfoque o experiencia en un área específica.
- Explicaciones claras para los cambios de carrera (por ejemplo, perseguir una pasión, mejorar habilidades o cambios de industria).
- Habilidades transferibles que sean relevantes para el puesto.
- Evidencia de éxito en roles anteriores, incluso si estaban en campos diferentes.
- Los candidatos con experiencias diversas pueden aportar nuevas perspectivas e ideas innovadoras.
- Sin embargo, asegúrese de que sus habilidades y experiencias se alineen con los requisitos del puesto.
Preste atención a cómo el candidato enmarca su cambio de carrera. Una transición bien pensada con objetivos y logros claros es una señal positiva.
3. Verificar calificaciones, habilidades y experiencias esenciales
Cada puesto tiene requisitos no negociables, como calificaciones específicas, habilidades técnicas o experiencia en la industria. Estos son los criterios básicos que los candidatos deben cumplir para ser considerados para el puesto.
- Títulos, certificaciones o capacitaciones relevantes.
- Habilidades técnicas específicas (por ejemplo, dominio de software, herramientas o idiomas).
- Experiencia o conocimientos específicos de la industria.
- Los candidatos que carecen de las calificaciones o habilidades esenciales probablemente no tendrán éxito en el puesto, sin importar cuán impresionantes sean sus otros logros.
- Este paso le ayuda a eliminar rápidamente a los candidatos no calificados y a centrarse en aquellos que cumplen con los requisitos básicos.
Cree una lista de verificación de los criterios esenciales antes de comenzar a revisar CVs. Esto le ayudará a mantenerse enfocado y objetivo.
4. Detectar CVs genéricos o universales
Un CV genérico es aquel que carece de personalización y parece haber sido enviado a múltiples empleadores sin adaptaciones. Estos CVs a menudo no resaltan cómo las habilidades y experiencias del candidato se alinean con el puesto específico.
- Falta de palabras clave o frases específicas del puesto.
- Ninguna mención de la empresa o la industria.
- Un objetivo o resumen profesional amplio y poco específico.
- Los CVs genéricos sugieren falta de esfuerzo o interés genuino en el puesto.
- Los candidatos que personalizan sus CVs tienen más probabilidades de estar seriamente interesados en la posición y de comprender mejor las necesidades de la empresa.
Busque CVs que demuestren una conexión clara entre el historial del candidato y la descripción del puesto. Los CVs personalizados a menudo incluyen logros y ejemplos específicos que son relevantes para el puesto.
5. Buscar evidencia de habilidades y éxito
Un CV sólido no solo enumera habilidades y experiencias, sino que también proporciona evidencia de cómo el candidato ha utilizado esas habilidades para lograr el éxito en roles anteriores.
- Logros cuantificables (por ejemplo, "Aumentó las ventas en un 20%" o "Redujo el tiempo de procesamiento en un 30%").
- Ejemplos específicos de proyectos o iniciativas que el candidato ha liderado o en los que ha contribuido.
- Testimonios, premios o reconocimientos que validen sus habilidades y logros.
- La evidencia de éxito demuestra que el candidato puede entregar resultados y agregar valor a su organización.
- También proporciona información sobre su estilo de trabajo, habilidades para resolver problemas e impacto en empleadores anteriores.
Concéntrese en los resultados en lugar de las responsabilidades. Un candidato que puede articular sus logros es probablemente un alto desempeño.
Conclusión
La revisión de CVs es tanto un arte como una ciencia. Si bien es importante seguir un proceso estructurado y centrarse en criterios objetivos, también es igualmente importante leer entre líneas y considerar el panorama general. Al identificar patrones de cambio frecuente de trabajo, evaluar cambios de carrera, verificar calificaciones esenciales, detectar CVs genéricos y buscar evidencia de habilidades y éxito, puede optimizar su proceso de contratación y encontrar a los mejores candidatos para su puesto.
Recuerde que el objetivo de la revisión de CVs no es solo eliminar a los candidatos no calificados, sino también descubrir a aquellos que tienen el potencial de sobresalir y contribuir al éxito de su organización. Con un enfoque reflexivo y exhaustivo, puede aprovechar al máximo este paso crítico en el proceso de contratación.
