Kullanım şartları
Yürürlük Tarihi: 1 Şubat 2025
BU SİTEYİ KULLANMADAN ÖNCE LÜTFEN BU KULLANIM KOŞULLARINI DİKKATLİCE OKUYUN
1. Kullanım Şartları
Bu Siteye erişerek ve kullanarak, bu Kullanım Koşulları'na uymayı kabul etmiş olursunuz. Jobsophy Limited ("Jobsophy", "Biz", "Bizim"), iş arayan bireyler ve personel alımı yapan işverenler için bu platformu sunmaktadır.
Bu şartlar, sizinle Jobsophy arasında bağlayıcı bir sözleşme oluşturur. Herhangi bir Jobsophy sitesini veya hizmetini kullanarak bu şartları kabul etmiş olursunuz. Kabul etmiyorsanız, lütfen hizmetlerimizi kullanmayın.
Bu şartları ihlal eden kullanıcıların erişimi, tek taraflı olarak askıya alınabilir veya sonlandırılabilir.
Jobsophy, bu şartları dilediği zaman bu sayfada güncel bir versiyonunu yayınlayarak değiştirme hakkını saklı tutar. Yürürlükteki şartları periyodik olarak kontrol etmek sizin sorumluluğunuzdadır.
2. Biz Kimiz ve Bize Nasıl Ulaşabilirsiniz?
Jobsophy Limited, İngiltere ve Galler'de 16340965 şirket numarası ile kayıtlı bir şirkettir. Kayıtlı ofis adresimiz: Suite A, 82 James Carter Road, Mildenhall, Suffolk, Birleşik Krallık, IP28 7DE.
Sorularınız için lütfen İletişim sayfamızı doldurun.
3. Veri Koruma
Sitemizi kullanan kullanıcılar tarafından sağlanan CV'lerin ve diğer kişisel verilerin toplanması, saklanması ve kullanımı, Gizlilik Politikası politikamıza tabidir.
Bu süreç, KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu)'na uygun olarak işlenir ve kullanılır. Kişisel verilerinizin nasıl toplandığı, kullanıldığı ve korunduğuna dair detaylı bilgi için Gizlilik Politikamıza başvurabilirsiniz.
4. Site & İçerik Kullanımı
4.1 İzin Verilen Kullanım
Bu Sitede mevcut olan bilgiler ve hizmetler yalnızca iş arayanlar ve personel almak isteyen işverenler için tasarlanmıştır. İş arayanlar, içeriği yalnızca kişisel, ticari olmayan kullanım için görüntüleyebilir, yazdırabilir ve indirebilir. İşverenler, işe alım amaçları doğrultusunda verileri iş faaliyetleri kapsamında kullanabilir. Site veya içeriğinin bu amaçların dışında herhangi bir şekilde kullanılması, önceden yazılı izin alınmadığı sürece yasaktır.
4.2 Yasaklanan Kullanım
Jobsophy içeriğinin (metin, görseller, grafikler, videolar, logolar ve yazılım) izinsiz çoğaltılması, değiştirilmesi, dağıtılması veya kamuya açık şekilde sergilenmesi kesinlikle yasaktır. Site ve içeriğindeki tüm telif hakları, veritabanı hakları ve fikri mülkiyet hakları Jobsophy Limited'e aittir.
Ayrıca, Jobsophy tarafından içerik oluşturmak veya göstermek için geliştirilen herhangi bir kod, telif hakkı ile korunmaktadır ve kopyalanamaz, tersine mühendislik uygulanamaz, değiştirilemez veya uyarlanamaz.
5. Adil & Profesyonel Davranış ve Eşitlik Yasalarına Uyum
Bu Siteyi kullanarak, iş arayanlara ve iş ilanlarına başvuran bireylere karşı **Türk İş Kanunu**, **6701 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu** ve ilgili diğer yerel yasalarla uyumlu şekilde adil ve profesyonel davranmayı kabul edersiniz.
5.1 Yasaklanan faaliyetler
Jobsophy Limited veya Site'nin itibarına zarar verebilecek herhangi bir faaliyette bulunamazsınız.
5.2 Tazminat
Bu yükümlülüğü veya diğer şartları ihlal etmeniz durumunda, sonucunda ortaya çıkabilecek her türlü talebe karşı bizi tazmin etmeyi kabul edersiniz.
5.3 Askıya alma veya sonlandırma
Site'den elde edilen bilgileri kötüye kullandığınızı veya uygun olmayan şekilde işlediğinizi düşünmemiz halinde, erişiminizi askıya alma veya sonlandırma hakkını saklı tutarız.
6. İstihdam Düzenlemelerine Uyum
6.1 Jobsophy İstihdam Ajansı veya İstihdam İşletmesi Değildir
Jobsophy yalnızca iş arayanlar ve işe alımcılar arasında bağlantı kurmaya yardımcı olan bir çevrimiçi platformdur. Jobsophy bir istihdam ajansı veya istihdam işletmesi değildir ve aşağıdaki faaliyetlerden hiçbirine katılmaz ve bunlardan sorumlu değildir:
İş arayanları işe alımcılara veya tersi yönde tanıtmak, önermek veya iş sağlamak.
Adayların belirli pozisyonlar için uygunluğunu değerlendirmek.
İstihdam şartları, maaşlar veya sözleşmeleri müzakere etmek.
Herhangi bir işe alım kararı veya istihdam düzenlemesine katılmak.
Maaş bordrosu, çalışma izinleri veya iş kanunlarına uyumu ele almak.
İş arayanlar ile işe alımcılar arasındaki tüm etkileşimler, müzakereler ve anlaşmalar Jobsophy'den bağımsız olarak yapılır. Jobsophy, iş ilanlarının, aday bilgileri veya istihdam tekliflerinin doğruluğunu, eksiksizliğini veya yasallığını kontrol etmez, doğrulamaz veya garanti etmez.
Jobsophy, platformumuzu kullanmaktan kaynaklanan herhangi bir kayıp, zarar, anlaşmazlık veya talep için sorumluluk kabul etmez, bunlar arasında yanıltma, dolandırıcılık, ödeme yapmama, ayrımcılık veya kullanıcıların sözleşme ihlalleri yer alır.
6.2 İş Arayanlar ve İşverenlerin Sorumlulukları
- İş Arayanlar: İş fırsatlarının detaylarını doğrulamak ve başvurmadan önce yasal veya sektörel gereklilikleri karşıladığınızdan emin olmak sizin sorumluluğunuzdadır.
- İşverenler: İşe almadan önce adayların kimliğini, niteliklerini ve çalışma iznini doğrulamalısınız. Profesyonel nitelik gerektiren veya hassas kişilerle/çocuklarla çalışılacak pozisyonlarda ilgili sertifikaların kopyalarını ve referansları talep etmeli, adli sicil kaydı sorgulaması yapmalısınız.
6.3 Arama ve Tarama Araçları
Jobsophy tarafından sağlanan arama veya tarama araçları yardımcı olmak amacıyla sağlanmaktadır, ancak gerekli özeni yerine geçmez.
İşveren Yükümlülükleri
AI araçlarımızı kullanan işverenler, aşağıdakilere onay verir:
✔ Kırpılmamış verilere dayanarak kimlik açıklamaya çalışmamayı
✔ İstihdam kararlarını becerilere dayandırmayı, kurumsal bağlılıklara değil
✔ Şüpheli önyargıyı dataprotectionUK@jobsophy.com adresine bildirmeyi
7. İş İlanı Yayınlama
7.1 İş İlanı Yayınlama & Onay
İş ilanları, içeriklerinin aşağıdaki kurallara uygunluğunu kontrol ettikten sonra yayınlanır. Ek bilgi için müşterilerle iletişime geçmemiz gerekebilir, bu da yayın süresini geciktirebilir.
7.2 Yayınlama Kurallarına Uyum
İş arayanların net ve bilgilendirici arama sonuçları alabilmesi için iş içeriği ve formatına ilişkin belirli kurallar uygularız. Bu kuralları ihlal eden ilanları tek taraflı olarak ve herhangi bir sorumluluk kabul etmeksizin kaldırma hakkımız saklıdır.
7.3 İş İlanı Yayınlama Kuralları
- Manipülasyon Yok: Arama sonuçlarını manipüle etmek için çoklu ilanlar ve aşırı anahtar kelime kullanımı yasaktır. Yanlış, hatalı veya yanıltıcı bilgilere izin verilmez.
- Yalnızca Gerçek İş Fırsatları: İlanlar gerçek istihdam fırsatlarını temsil etmelidir. Ücretsiz anketler, bağlı kuruluş programları, işletme sahipliği rolleri, franchise fırsatları veya piramit sistemlerine izin verilmez.
- İş Arayanlardan Ücret Talep Edilemez: İşverenler, iş arayanlardan ücret talep edemez veya malzeme/ürün satın almalarını isteyemez.
- Açıklamalarda İletişim Bilgisi Yok: İş ilanlarında telefon numaraları, URL'ler veya e-posta bağlantıları bulunamaz.
- Ayrımcılık Karşıtı Yasalara Uyum: İlanlar ayrımcılık karşıtı yasalara uygun olmalıdır. Ayrımcı görünen ilanları kaldırabilir veya değiştirebiliriz.
- Dolandırıcılık veya Yasa Dışı Faaliyet Yok: İş ilanları dolandırıcılık, kimlik avı, spam, zincir mektuplar veya yasa dışı faaliyetleri teşvik edemez. Bu tür raporlar araştırılacak ve hesap sonlandırmasıyla sonuçlanabilir.
- Cinsel hizmetlerin reklamı veya cinsel nitelikli işler için personel aranması yasaktır.
- İnsanları cinsel, şiddet içeren veya başka şekillerde sömüren materyallerin veya kişisel bilgi toplayan bağlantıların reklamı yapılamaz.
- Erişilebilirlik: İş ilanları iş arayanlar için erişilebilir olmalıdır. Bir ilan artık mevcut değilse, önceden haber vermeden kaldırabiliriz.
- Jobsophy rakiplerinin veya ilgisiz hizmetlerin tanıtıldığı işler, reklamlar veya içerikler yayınlanamaz.
- Yalnızca komisyonla çalışan pozisyonlar, ödeme yapısını açıkça belirtmeli ve satılan ürün/hizmeti tanımlamalıdır.
- Zararlı veya Saldırgan İçerik Yok: İlanlarda aşağıdakiler bulunamaz veya teşvik edilemez:
- Nefret söylemi, ayrımcılık, taciz veya tehditler.
- Telif hakkıyla korunan materyallerin yasa dışı kopyaları.
- Pornografik, açık saçık veya sömürü içerik.
- Yasa dışı faaliyetler, hackleme veya gizlilik ihlalleri için talimatlar.
- Kullanıcılardan şifre veya kişisel bilgi talep edilmesi.
- Yukarıdaki tanımlara uyan içeriklerin bulunduğu diğer sitelere bağlantı verilemez.
7.4 İşveren Markasının Kullanımı
Bir iş ilanı göndererek, adınızın, ticari markalarınızın ve logolarınızın ("İşveren Markası") hizmetlerimizin bir parçası olarak kullanılması için bize küresel, münhasır olmayan, telif hakkı ödemesiz bir lisans vermiş olursunuz. Bu, iş ilanlarında ve ilgili materyallerde markanızın görüntülenmesini içerir.
Ayrıca, İşveren Markanızı web sitemiz ve broşürler gibi tanıtım içeriklerinde kullanabilir ve sizin adınıza sunulan hizmetlerin veya yayınlanan materyallerin örneklerini sergileyebiliriz.
8. İlanlara Yanıtlar
İş ilanlarına yanıt alınacağını veya başvuranların uygunluğunu garanti etmiyoruz. İşverenler, adayların niteliklerini doğrulamaktan sorumludur.
8.1 İş Detaylarının Değiştirilmesi
İş ilanlarını, ilan edilen pozisyonlarla ilgili iş unvanları, açıklamalar, maaş bilgileri veya diğer tüm detaylar dahil olmak üzere, herhangi bir zamanda değiştirme veya güncelleme hakkımızı saklı tutarız. İşverenler de iş ilanlarında değişiklik talep edebilir; ancak bu talepler onayımıza tabidir ve tamamen kendi takdirimize bağlı olarak uygulanabilir. İş ilanlarında yapılan herhangi bir değişiklik platformda derhal yansıtılacaktır, ancak güncellemelerin adaylara bildirileceğine dair bir garanti veremeyiz.
8.2 İçeriğin Mülkiyeti
İş ilanları için oluşturulan herhangi bir içeriğin veya formatın (metin, grafikler, medya) mülkiyeti bizde saklıdır. İzinsiz kullanım, değiştirme veya dağıtım yasaktır.
8.3 Platform Testleri
Platformumuz genelinde işlevselliği artırmak için testler yapıyoruz. Bu testler önceden haber verilmeksizin gerçekleştirilebilir.
9. Üçüncü Taraf Siteler
Sitemizdeki iş ilanları, bu platformlarla olan anlaşmalarımız kapsamında üçüncü taraf işe alım web sitelerinde de görünebilir.
10. Vergi Mevzuatına Uyum
İşverenler, bağımsız yükleniciler, serbest çalışanlar, geçici işçiler veya danışmanlar içeren roller için iş ilanı yayınlarken vergi mevzuatına uymalıdır. Bu statüyü özenle değerlendirmek işverenin sorumluluğundadır. Bunun yapılmaması durumunda, işveren herhangi bir ihmalden sorumlu tutulabilir.
11. Veri Koruma & Gizlilik
Bir Reklamveren tarafından Site üzerinden erişilen veya işlenen herhangi bir kişisel veri, yalnızca Reklamveren'in sorumluluğundadır. Reklamveren, "veri sorumlusu" olduğunu ve veri işlemeden sorumlu olduğunu kabul eder.
Jobsophy Limited, veritabanı, fikri mülkiyet ve içerik üzerindeki tüm haklarını saklı tutar. Site'yi kullanmak, bu materyaller üzerinde herhangi bir mülkiyet veya özel hak sağlamaz.
12. Sorumluluk
Bu sitedeki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve yasal, mali veya mesleki tavsiye teşkil etmez. Jobsophy Limited, herhangi bir içeriğin doğruluğu, eksiksizliği veya güncelliği konusunda garanti vermez. Kanunlar ve düzenlemeler sık sık değişir,
ve iş arayanların ve işverenlerin istihdamla ilgili kararlar vermeden önce yasal gereklilikleri doğrulamaları ve uyumu sağlamaları kendi sorumluluklarındadır.
Güvenilir bilgi sağlamaya çalışsak da, Site'nin hatasız, kusursuz veya doğru olduğuna dair bir garanti vermiyoruz. Kanunların izin verdiği ölçüde, Jobsophy Limited, satılabilirlik, belirli bir amaca uygunluk ve ihlal etmeme dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm garantileri reddeder. Site'nin, içeriğinin veya hizmetlerinin hatasız, kesintisiz veya virüslerden/zararlı bileşenlerden arınmış olacağını garanti etmiyoruz. Kullanıcılar Site'yi kendi riskleriyle kullanır ve Jobsophy Limited, ekipman veya verilerin servis edilmesi/ değiştirilmesiyle ilgili herhangi bir maliyetten sorumlu değildir.
Jobsophy Limited, Site'nin kullanımından veya kullanılamamasından kaynaklanan doğrudan, dolaylı, arızi veya sonuçsal zararlardan (ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere kayıp kârlar, kayıp veriler, iş kesintisi veya iş fırsatları) sorumlu tutulamaz. Sitenin kullanımından doğan maksimum sorumluluğumuz 5 GBP'yi geçmez.
Bu site, kolaylık sağlamak amacıyla üçüncü taraf web sitelerine bağlantılar içerebilir. Jobsophy Limited, bağlantı verilen sitelerin içeriğini veya doğruluğunu kontrol etmez ve sorumluluk kabul etmez. Üçüncü taraf web sitelerine erişim kullanıcının kendi riskindedir.
İşverenler ve iş arayanlar, kendi araştırmalarını yapmalı ve gerektiğinde bağımsız yasal veya mesleki tavsiye almalıdır. Jobsophy Limited, site içeriğine veya içindeki yanlışlıklara güvenilmesi sonucu ortaya çıkan kayıplar, talepler veya zararlardan sorumlu değildir.
13. Aday ve Başvuru Verileri
13.1 Veritabanı Ürünlerinin Kullanımına İlişkin Kısıtlamalar
Şunları yapamazsınız:
(a) Veritabanı Ürünlerindeki materyalleri veya kopyalarını grup içindekiler de dahil olmak üzere üçüncü şahıslara tedarik edemez, satamaz veya lisanslayamazsınız.
(b) Veritabanı Ürünlerini indirmek, aramak veya görüntülemek için otomatikleştirilmiş yöntemler (örneğin, kazıma) veya yetkisiz araçlar kullanamazsınız.
(c) Aday Verilerindeki bireyleri, iş pozisyonları için aday bulma veya bireylerin rızası dışında başka amaçlarla iletişime geçemezsiniz. Gizlilik Politikamıza her zaman uymalısınız.
(d) Veritabanı Ürünlerimize tam yamalanmamış veya güncel antivirüs yazılımı olmayan bir sistemden erişemezsiniz.
14. Başvuru Verileri
14.1 Başvuru Verilerinin Yönetimi
Bir İş Arayan bir ilana başvurduğunda, başvuru detayları hesabınıza yüklenecektir. Uygulamamız üzerinden notlar ekleyebilir, adaylarla iletişim kurabilir ve ilerlemelerini takip edebilirsiniz.
14.2 Başvuru Verilerinin Saklanması ve Silinmesi
Veri saklama politikalarımız doğrultusunda, bir İş Arayan profilini sildiğinde Başvuru Verilerini önceden haber vermeden silebiliriz.
14.3 Ortak Sorumluluk Yükümlülükleri
Hesabınızdaki Başvuru Verilerinin ortak sorumlususunuz. Şunları kabul edersiniz:
- Girilen herhangi bir verinin doğruluğunu sağlamak.
- Artık gerekli olmayan Başvuru Verilerini silmek.
- İş Arayanların KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) haklarını kullanma taleplerine (bizim ilettiğimiz talepler dahil) derhal yanıt vermek.
14.4 Aday Takip Sistemleri (ATS) Kullanımı
Bir ATS kullanıyorsanız, İş Arayanların başvuruları doğrudan ATS'nize gönderilecektir. İş Arayan ATS Verilerinin veri sorumlusu olarak şunları kabul edersiniz:
- Artık gerekli olmayan ATS Verilerini silmek.
- İş Arayanların KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) haklarıyla ilgili herhangi bir talebine yanıt vermek.
- Verileri yalnızca belirli iş başvurusunu işlemek için, KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) ve gizlilik bildiriminize (sağlanmışsa) uygun şekilde kullanmak.
14.5 Application Manager Kullanımı
Bir ATS kullanmıyorsanız, başvuruları dahili sistemimiz aracılığıyla yönetebilirsiniz. Aday bilgilerini bu şartlara ve veri koruma yasalarına uygun şekilde kendi veritabanlarınıza indirip kaydetmelisiniz.
14.6 Silme Hakkı
Bir aday, KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) kapsamında silme hakkını talep ederse, bu talebe uygun şekilde hareket edeceğiz. Bu, başvurular da dahil olmak üzere adayla ilgili tüm verilerin, ilanınız aktif olsa bile, sistemimizden kaldırılacağı anlamına gelir. Silme işlemi gerçekleştirildikten sonra, aday bilgilerine erişemez, indiremez veya aktaramazsınız.
15. İş Arayan Verilerinin Silinmesi
15.1 Saklama Süresi
Uygun bir aday arayışı genellikle üç ay içinde sonuçlanır.
15.2 Rıza veya Silme
Eğer Adayın verilerini saklamak için başka bir yasal dayanağınız yoksa, Adayın verilerini saklamak için onay almayı veya üç ay sonra silmeyi kabul edersiniz.
16. İş Arayanlar
16.1 İzin Verilen Kullanım
İş Arayanlar ("Kayıtlı Kullanıcılar"), JobSophy sitesindeki tüm kaynakları yalnızca kişisel, ticari olmayan amaçlarla kullanmayı kabul eder. JobSophy içeriğini (iş ilanları dahil) üçüncü şahıslara veya diğer web sitelerine paylaşmak, satmak, dağıtmak veya ifşa etmek kesinlikle yasaktır.
16.2 Başvuru Gereklilikleri
İş Arayanlar, başkaları adına CV veya profil gönderemez veya iş başvurusunda bulunamaz. Tüm başvurular, istihdam arayan birey tarafından yapılmalıdır.
16.3 Hesap Güvenliği
İş Arayanlar, JobSophy giriş bilgilerini üçüncü şahıslarla paylaşamaz. Hesabınızın, profilinizin ve şifrenizin gizliliğini sağlamak sizin sorumluluğunuzdadır. Giriş bilgilerinin geçici veya kalıcı olarak paylaşılması kesinlikle yasaktır.
16.4 Hesap Faaliyetlerinden Sorumluluk
JobSophy hesabınızla ilişkili tüm faaliyetlerden (yetkili olsun veya olmasın) tamamen siz sorumlusunuz. Hesabınızın, profilinizin veya şifrenizin yetkisiz kullanımından haberdar olursanız, derhal JobSophy'i bilgilendirmeyi kabul edersiniz.
16.5 Yasaklanan İçerik
İş Arayanlar aşağıdakileri yapan bir CV veya profil gönderemez:
- Gerçek değildir veya kimliklerini/ niteliklerini yanlış temsil eder.
- Ürün veya hizmetleri tanıtır veya pazarlar.
- İftiracı, saldırgan, müstehcen, tehditkar, taciz edici, nefret dolu, ırkçı, ayrımcı veya tehlikeli içerik içerir.
- Başkalarında rahatsızlık, sıkıntı, utanç, endişe veya taciz yaratması muhtemel materyal içerir.
- Pornografik, müstehcen veya cinsel içerikli materyallere bağlantılar içerir.
JobSophy, herhangi bir içeriğin bu kuralları ihlal edip etmediğini tek taraflı olarak belirleme hakkını saklı tutar.
16.6 Güvenlik İhlalleri
Sistem veya ağ güvenliğinin ihlali, hukuki ve/veya cezai sorumluluk doğurabilir. JobSophy bu tür olayları araştıracak ve güvenlik ihlallerinde veya diğer ihlallerde bulunan kullanıcılar hakkında yasal işlem başlatmak üzere kolluk kuvvetleriyle işbirliği yapabilir.
17. Kredi Kullanım Politikası (İade Yok)
Jobsophy'de kredi satın alarak aşağıdaki şartları kabul etmiş olursunuz:
17.1 İade Edilemeyen Krediler
Satın alınan tüm krediler iade edilemez ve nakit veya başka ödeme yöntemleriyle değiştirilemez.
Hesabınıza yüklenen krediler kullanıma hazır olacaktır ancak geri çekilemez veya iade edilemez.
17.2 Esnek Kredi Kullanımı
Krediler, platformumuzdaki çeşitli reklam hizmetleri için kullanılabilir.
Belirli bir hizmet için kredi kullanamıyorsanız, bunları başka bir reklam seçeneğine aktarabilirsiniz.
17.3 Kredi Süre Sonu Yok
Kredileriniz hesabınızda süresiz olarak kalacak ve geçerliliğini yitirmeyecektir.
Bunları platformumuzdaki uygun hizmetler için istediğiniz zaman kullanabilirsiniz.
17.4 Kullanıcı Sorumluluğu
Doğru miktarda kredi satın aldığınızdan emin olmak kullanıcının sorumluluğundadır.
Satın almadan önce kredi kullanımınızı planlamanıza ve optimize etmenize yardımcı olacak araçlar ve destek sunuyoruz.
17.5 Kullanılmayan Krediler İçin Kısmi İade Yok
Kredilerinizin yalnızca bir kısmı kullanılırsa, kalan bakiye gelecekte kullanılmak üzere hesabınızda kalacaktır.
Kullanılmayan veya kısmen kullanılan krediler için iade yapılmayacaktır.
17.6 İstisnalar & Uyuşmazlıklar
Teknik sorunlar veya faturalandırma hataları durumunda lütfen destek ekibimizle support@jobsophy.com üzerinden iletişime geçin.
Kredi satın alımlarıyla ilgili herhangi bir uyuşmazlık, işlem tarihinden itibaren 14 gün içinde gözden geçirilmek üzere iletilmelidir.
Uyuşmazlıkları kendi takdirimize bağlı olarak araştıracak ve çözeceğiz.
17.7. Dolandırıcılık Önleme & Chargeback Politikası
Yetkisiz kredi kartı kullanımı veya chargeback'ler dahil dolandırıcı işlemleri kesinlikle yasaklıyoruz.
Geçerli bir kredi satın alma işleminde chargeback başlatılırsa, aşağıdaki haklarımızı saklı tutarız:
Önceden haber vermeden hesabınızı askıya almak veya sonlandırmak.
Dolandırıcılık yapan kullanıcıları kalıcı olarak yasaklamak.
Yasal işlem başlatmak ve uğradığımız kayıpları tazmin etmek.
Bir ücretin hatalı alındığını düşünüyorsanız, lütfen ödeme sağlayıcınızla görüşmeden önce destek ekibimizle iletişime geçin.
Kredi satın alarak bu politikayı kabul etmiş olursunuz. Satın almadan önce herhangi bir sorunuz varsa, lütfen destek ekibimizle iletişime geçin.
18. Birincil Yargı Yetkisi (İngiltere)
Bu şartlar ve Koşullar ve Jobsophy'yi kullanmanızdan kaynaklanan ya da bununla ilgili olan herhangi bir uyuşmazlık, İngiltere ve Galler yasalarına göre düzenlenecek ve yorumlanacaktır, hukukun çatışması ilkeleri dikkate alınmaksızın. Jobsophy'yi kullanarak, herhangi bir yasal işlem veya dava açılacaksa, bunun yalnızca İngiltere ve Galler mahkemelerinde yapılacağına rıza göstermiş olursunuz.
18.1. Almanya, Fransa, İspanya ve Türkiye'deki Kullanıcılar İçin Yerel Uyumluluk
Jobsophy'yi Almanya, Fransa, İspanya veya Türkiye'den erişiyorsanız, yerel tüketici koruma, istihdam ve veri gizliliği yasalarının uygulanabileceğini kabul edersiniz. Geçerli hukuk İngiliz hukuku olmaya devam etse de, aşağıda belirtilen yerel düzenlemelere uyuyoruz:
Almanya: Alman Medeni Kanunu (BGB), Federal Veri Koruma Yasası (BDSG) ve geçerli iş yasaları gereği Jobsophy uyum sağlar. Ancak, uyuşmazlıklar yine de İngiltere mahkemelerinin yetkisine tabi olacaktır.
Fransa: Jobsophy, Fransız Tüketici Kanunu ve Loi Informatique et Libertés (Fransız veri koruma yasası) ile uyumludur. Ancak, zorunlu Fransız yasaları gerektiriyorsa, uyuşmazlıklar yine de İngiltere ve Galler mahkemelerinde çözülecektir.
İspanya: İspanyol tüketici koruma yasalarına, Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios dahil, uyum sağlıyoruz. Ancak, uyuşmazlıklar İngiliz hukuku ile düzenlenecek ve İngiltere mahkemelerinde çözülecektir.
Türkiye: Jobsophy, veri koruma konusunda KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) ile uyumludur. Türk kullanıcıları, Jobsophy ile ilgili herhangi bir uyuşmazlığın, zorunlu Türk tüketici yasaları aksi yönde bir düzenleme getirmediği sürece, İngiliz hukuku altında ve İngiltere mahkemelerinde çözüleceğini kabul ederler.
18.2. AB Kullanıcıları İçin Uyuşmazlık Çözümü
Eğer Avrupa Birliği'nde (Almanya, Fransa veya İspanya) bulunan bir kullanıcıysanız ve Jobsophy ile bir tüketiciye yönelik uyuşmazlığınız varsa, AB yasası gereği alternatif uyuşmazlık çözüm (ADR) mekanizmasını kullanma hakkınız olabilir.
18.3. Yargı Yetkisi
Kullanıcılar, İngiltere ve Galler dışında herhangi bir yargı alanında, yabancı iş yasaları veya düzenlemelerine dayalı talepler de dahil olmak üzere herhangi bir talepte bulunma hakkından feragat ederler.
18.4. Zorunlu Uyuşmazlık Çözümü
Hukuki işlem başlatmadan önce, kullanıcılar önce Jobsophy ile doğrudan müzakereler yoluyla uyuşmazlıkları çözmeyi denemelidir. Çözülmeyen uyuşmazlıklar, mahkemeye başvurmadan önce Londra, Birleşik Krallık'ta zorunlu arabuluculuğa yönlendirilebilir.
18.5. Toplu Dava
Kullanıcılar, tüm taleplerin bireysel olarak açılması gerektiğini kabul eder ve Jobsophy'ye karşı toplu dava, kolektif veya temsili davalara katılma haklarından feragat ederler.
18.6. İşletme Kullanıcıları ve Tüketici Koruma Haklarından Feragat
Eğer Jobsophy'yi bir işletme kapasitesinde (örneğin bir işe alım uzmanı veya şirket olarak) kullanıyorsanız, tüketici olarak değil, aşağıdaki hususları kabul edersiniz:
Almanya, Fransa, İspanya veya Türkiye'nin tüketici koruma yasalarına dayanma hakkından feragat edersiniz.
Tüm uyuşmazlıklar yalnızca İngiliz hukuku tarafından yönetilecek ve İngiltere ve Galler mahkemelerinde çözülecektir.
Bu siteyi kullanarak, bu şartları ve koşullar'ı okuduğunuzu, anladığınızı ve kabul ettiğinizi beyan etmiş olursunuz.