Condiciones de Uso
Válido a partir del: 1 de febrero de 2025
LEA ATENTAMENTE ESTAS CONDICIONES DE USO ANTES DE UTILIZAR ESTE SITIO WEB
1. Condiciones de Uso
Al acceder y utilizar este sitio web, usted acepta estas condiciones de uso. Jobsophy Limited ("Jobsophy", "nosotros", "nuestro" o "nuestros") pone a disposición de las personas en busca de empleo o que necesitan información relacionada con su carrera, así como de los empleadores que buscan contratar personal, esta plataforma.
Estas condiciones constituyen un contrato legalmente vinculante entre usted y Jobsophy. Al utilizar nuestro sitio web o servicios, acepta estas condiciones. Si no está de acuerdo, no debe utilizar nuestros servicios.
Los usuarios que infrinjan estas condiciones pueden ser excluidos del sitio a nuestra discreción.
Jobsophy se reserva el derecho de modificar estas condiciones en cualquier momento publicando una versión actualizada en esta página. Usted tiene la obligación de verificar regularmente las condiciones actuales, ya que le son aplicables.
2. Quiénes somos y cómo contactarnos
Jobsophy Limited es una empresa registrada en Inglaterra y Gales bajo el número de registro 16340965. Nuestra dirección registrada es: Suite A, 82 James Carter Road, Mildenhall, Suffolk, Reino Unido, IP28 7DE.
Para cualquier consulta, utilice nuestra página de contacto.
3.Protección de Datos
La recopilación, almacenamiento y uso de los currículos y otros datos personales proporcionados por los usuarios de nuestro sitio web están sujetos a nuestra política de privacidad.
4. Uso del sitio web y contenidos
4.1 Uso autorizado
La información y los servicios disponibles en este sitio web están destinados exclusivamente a personas en busca de empleo y a empleadores que buscan contratar personal.
Usted puede acceder, imprimir y descargar el contenido únicamente para uso personal y no comercial.
4.2 Uso prohibido
La reproducción, modificación, distribución o puesta a disposición pública no autorizada de los contenidos de Jobsophy, incluidos los textos, imágenes, gráficos, videos, logotipos y software, está estrictamente prohibida. Todos los derechos de autor, derechos sobre bases de datos y derechos de propiedad intelectual relacionados con el sitio web y sus contenidos son propiedad de Jobsophy Limited.
Además, cualquier código desarrollado por Jobsophy para generar o mostrar contenidos está protegido por derechos de autor y no debe ser copiado, desensamblado, modificado ni adaptado. Cualquier uso indebido de los contenidos de Jobsophy que pueda dañar su reputación, causar confusión o violar sus derechos está estrictamente prohibido.
4.2 Uso Prohibido
La reproducción, modificación, distribución o exhibición pública no autorizada del contenido de Jobsophy, incluyendo texto, imágenes, gráficos, videos, logotipos y software, está estrictamente prohibida. Todos los derechos de autor, derechos de base de datos y derechos de propiedad intelectual sobre el sitio y su contenido pertenecen a Jobsophy Limited.
Además, cualquier código desarrollado por Jobsophy para generar o mostrar contenido está protegido por derechos de autor y no puede ser copiado, descompilado, modificado ni adaptado. El uso indebido del contenido de Jobsophy que pueda dañar su reputación, causar confusión o infringir sus derechos está estrictamente prohibido.
5. Comportamiento Justo y Profesional y Cumplimiento de las Leyes de Igualdad
Al utilizar este sitio web, se compromete a tratar a los buscadores de empleo de manera justa y profesional, respetando la legislación española sobre igualdad de oportunidades, así como las leyes europeas pertinentes.
Todas las ofertas de empleo y el uso de la base de datos de candidatos deben estar libres de discriminación y cumplir con las normativas laborales. Esto incluye, en particular, la protección contra el despido injustificado, el respeto de los horarios de trabajo y la garantía del salario mínimo legal.
En caso de infracciones, los anuncios pueden ser retirados o se podrán tomar otras medidas.
5.1 Actividades prohibidas
No debe realizar actividades que puedan dañar la reputación de Jobsophy Limited o del sitio web.
5.2 Exoneración
En caso de incumplimiento de esta obligación o de cualquier otra condición, usted se compromete a indemnizar a Jobsophy de cualquier reclamación de terceros.
5.3 Suspensión o terminación
Nos reservamos el derecho de suspender o rescindir su acceso si tenemos razones fundadas para creer que ha tratado de manera abusiva o ilegal la información obtenida del sitio.
6. Cumplimiento de las normativas laborales
6.1 No agencia de empleo ni negocio de empleo
Jobsophy es únicamente una plataforma en línea que facilita la conexión entre los buscadores de empleo y los reclutadores. Jobsophy no es una agencia de empleo ni un negocio de empleo y no participa ni es responsable de ninguna de las siguientes actividades:
Introducir, recomendar o suministrar buscadores de empleo a reclutadores o viceversa.
Evaluar la idoneidad de los candidatos para puestos específicos.
Negociar los términos de empleo, salarios o contratos.
Participar en decisiones de contratación o acuerdos laborales.
Manejar la nómina, permisos de trabajo o el cumplimiento de las leyes laborales.
Todas las interacciones, negociaciones y acuerdos entre los buscadores de empleo y los reclutadores ocurren independientemente de Jobsophy. No verificamos, validamos ni garantizamos la exactitud, integridad o legalidad de las ofertas de trabajo, la información de los candidatos o las ofertas de empleo. Los usuarios reconocen que son los únicos responsables de realizar su propia diligencia antes de entrar en cualquier acuerdo profesional.
Jobsophy no asume ninguna responsabilidad por pérdidas, daños, disputas o reclamaciones derivadas del uso de nuestra plataforma, incluidos, entre otros, los relacionados con tergiversaciones, fraude, impagos, discriminación o incumplimientos contractuales por parte de los usuarios.
6.3 Herramientas de Búsqueda y Selección
Las herramientas de búsqueda o selección proporcionadas por Jobsophy están destinadas como una ayuda, pero no son un sustituto de la debida diligencia.
Obligaciones del Empleador
Al utilizar nuestras herramientas de IA, los empleadores aceptan:
✔ No intentar revelar identidades a partir de datos no redactados
✔ Basar las decisiones de contratación en habilidades, no en afiliaciones institucionales
✔ Informar sobre cualquier sesgo sospechoso a dataprotectionUK@jobsophy.com
Empleadores: Debe verificar la identidad, las cualificaciones y el derecho de los candidatos a trabajar antes de tomar una decisión de contratación. Para los trabajos que requieran cualificaciones especiales o que impliquen contacto con personas vulnerables o niños, debe solicitar referencias, certificados y un extracto de antecedentes penales.
6.3 Herramientas de búsqueda y filtrado
Las herramientas de búsqueda o filtrado proporcionadas por Jobsophy son solo ayudas y no sustituyen una verificación exhaustiva ("diligencia debida") por su parte.
7. Anuncios de empleo
7.1 Publicación y validación de anuncios de empleo
Los anuncios de empleo solo se publican después de verificar su contenido para garantizar que cumplan con las siguientes reglas. Si es necesario, nos pondremos en contacto con los clientes para obtener información adicional, lo que podría retrasar la publicación.
7.2 Cumplimiento de las reglas de publicación
Aplicamos reglas específicas sobre el contenido y formato de los anuncios para garantizar que los buscadores de empleo reciban resultados de búsqueda claros e informativos. Nos reservamos el derecho de eliminar anuncios que no cumplan con estas reglas sin responsabilidad.
7.3 Reglas relativas a los anuncios de empleo
Sin manipulación: Los anuncios duplicados y el uso excesivo de palabras clave para influir en los resultados de búsqueda están prohibidos. No se permiten información incorrecta, falsa o engañosa.
Solo ofertas de empleo reales: Los anuncios deben reflejar oportunidades de empleo reales. Las encuestas no remuneradas, los programas de afiliados, las oportunidades de franquicia o los sistemas piramidales están prohibidos.
Sin exigencia de tarifas para los buscadores de empleo: Los empleadores no pueden exigir tarifas a los candidatos ni obligarlos a comprar materiales o productos.
Sin información de contacto en los anuncios de empleo: Los anuncios no deben contener números de teléfono, URL o enlaces a correos electrónicos.
Cumplimiento con la prohibición de discriminación: Los anuncios deben cumplir con las leyes sobre igualdad. Nos reservamos el derecho de modificar o retirar anuncios discriminatorios.
Sin fraude o actividades ilegales: Los anuncios no deben promover intentos de fraude, phishing, correo no deseado, cadenas de cartas o actividades fraudulentas. Estos anuncios serán revisados y podrían dar lugar a la suspensión de la cuenta.
Sin anuncios para servicios sexuales o empleos de carácter sexual.
Sin material o enlaces a material que presente a personas de manera sexual, violenta o abusiva, o que recopile información personal.
Disponibilidad: Los anuncios de empleo deben estar disponibles para los candidatos. Si un anuncio ya no está disponible, podemos eliminarlo sin previo aviso.
Sin anuncios que promuevan competidores de Jobsophy o servicios no relacionados.
Empleos basados en comisiones: La estructura de la remuneración debe ser claramente indicada, así como el producto o servicio a vender.
Sin contenidos dañinos u ofensivos: Los anuncios no deben contener ni promover:
Discurso de odio, discriminación, acoso o amenazas.
Copias ilegales o no autorizadas de material protegido por derechos de autor.
Contenido pornográfico, explícito o explotador.
Instrucciones sobre actividades ilegales, piratería o violación de la privacidad.
Solicitudes de contraseñas o datos personales.
Sin enlaces a sitios web que contengan tales contenidos.
Con el fin de mejorar el rendimiento de los anuncios, podemos ajustar el contenido, el formato o la presentación de los anuncios a nuestra discreción.
Las violaciones de estas reglas pueden resultar en la eliminación de los anuncios y la suspensión de la cuenta. También nos reservamos el derecho de informar cualquier actividad sospechosa a las autoridades competentes.
7.4 Uso de marcas de los empleadores
Al enviar un anuncio de empleo, nos otorga una licencia mundial, no exclusiva y libre de regalías para utilizar su nombre, marcas y logotipos ("Marcas del empleador") en el contexto de nuestros servicios.
Esto incluye la visualización de sus marcas en los anuncios de empleo y los materiales asociados.
También podemos utilizar sus Marcas del empleador en nuestros contenidos publicitarios, como en nuestro sitio web o en folletos, y presentar ejemplos de nuestros servicios o materiales publicados.
8. Respuestas a los anuncios
No garantizamos respuestas a los anuncios de empleo ni la adecuación de los candidatos. Los empleadores son responsables de verificar las calificaciones y referencias.
8.1 Modificación de los detalles del anuncio
Jobsophy se reserva el derecho de modificar, eliminar o actualizar el contenido de los anuncios de empleo a su discreción para garantizar que la información se mantenga actual y correcta. No nos responsabilizamos de las modificaciones realizadas por los empleadores o terceros.
8.2 Propiedad del contenido
Nos reservamos todos los derechos sobre el contenido o formatos creados para los anuncios de empleo, incluidos textos, gráficos y medios. Queda prohibido el uso, modificación o distribución no autorizada.
8.3 Pruebas de la plataforma
Realizamos pruebas en nuestra plataforma para mejorar la funcionalidad. Estas pruebas pueden realizarse sin previo aviso. Es posible que algunos servicios estén temporalmente no disponibles durante estas pruebas. Al usar el sitio, acepta estas pruebas.
9.Sitios web de terceros
Las ofertas de empleo en nuestro sitio también pueden aparecer en sitios web de terceros, según nuestros acuerdos con estas plataformas. No asumimos ninguna responsabilidad con respecto al contenido o uso de estos sitios externos. Cualquier interacción con estos sitios se realiza bajo su propio riesgo.
10.Cumplimiento de las leyes fiscales y laborales españolas
Los reclutadores deben asegurarse de que cumplen con las leyes fiscales y laborales españolas al publicar ofertas de empleo, especialmente para puestos relacionados con trabajadores autónomos, proveedores o temporales. Es responsabilidad del reclutador verificar cuidadosamente el estado laboral para evitar riesgos relacionados con un falso estatus de trabajador autónomo. Un incumplimiento podría generar responsabilidad en cuanto a las contribuciones fiscales y sociales.11.Protección de datos y privacidad
Todos los datos personales recogidos o procesados por un reclutador a través de nuestro sitio web son responsabilidad exclusiva de ese reclutador. El reclutador reconoce que es el "responsable" conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) para el tratamiento de estos datos.
Jobsophy se reserva todos los derechos relacionados con su base de datos, propiedad intelectual y contenido. El uso del sitio web no otorga ningún derecho de propiedad o uso sobre estos materiales.
12.Descargo de responsabilidad:
No se ofrecen consejos legales y exactitud de la información
La información de este sitio se proporciona solo con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, financiero o profesional. Jobsophy Limited no garantiza la exactitud, integridad o actualidad del contenido. Las leyes y regulaciones cambian con frecuencia, y es responsabilidad exclusiva de los buscadores de empleo y los empleadores verificar los requisitos legales y garantizar su cumplimiento antes de tomar decisiones relacionadas con el derecho laboral.
Aunque nos esforzamos por proporcionar información confiable, no garantizamos que el sitio esté libre de errores, fallos o inexactitudes. Jobsophy Limited excluye todas las garantías, en la medida permitida por la ley, incluida la calidad comercial, la compatibilidad para un uso particular y el incumplimiento de derechos de terceros. No garantizamos que el sitio, su contenido o sus servicios estén libres de errores, fallos o virus.
El uso del sitio se realiza bajo su propio riesgo, y Jobsophy Limited no es responsable de los costos relacionados con el mantenimiento o reemplazo de equipos o datos.
Jobsophy Limited no será responsable de los daños directos, indirectos, incidentales o consecuentes, incluidos, entre otros, la pérdida de beneficios, datos, interrupciones de actividad o oportunidades de empleo perdidas derivadas del uso o no uso del sitio.
La responsabilidad de Jobsophy Limited por su uso del sitio está limitada a 5 £.
Este sitio puede contener enlaces a sitios de terceros. Jobsophy Limited no asume ninguna responsabilidad con respecto al contenido o la exactitud de los sitios vinculados. El acceso a sitios externos se realiza bajo su propio riesgo.
Los empleadores y los buscadores de empleo deben realizar sus propias verificaciones de diligencia debida y, si es necesario, obtener asesoramiento legal o profesional independiente. Jobsophy Limited no será responsable de pérdidas, reclamaciones o daños derivados de la confianza depositada en los contenidos del sitio o sus inexactitudes.
13. Datos de los candidatos y solicitudes
13.1 Limitaciones de uso de los productos de la base de datos
No debe:
(a) Difundir, vender o licenciar materiales derivados de los productos de la base de datos o copias de los mismos a terceros, incluidas empresas afiliadas.
(b) Utilizar métodos automatizados (por ejemplo, scraping) u otros medios no autorizados para descargar, buscar o mostrar el contenido de la base de datos.
(c) Contactar con personas en los datos de los candidatos, salvo con el fin de cubrir puestos o con su consentimiento. Por favor, respete siempre nuestra política de privacidad.
(d) Acceder a nuestros productos de base de datos desde un sistema que no esté completamente actualizado o sin un software antivirus actualizado.
14. Datos de las solicitudes
14.1 Gestión de los datos de las solicitudes
Cuando un candidato responde a un anuncio, su información de solicitud se carga en su cuenta. Puede tomar notas, comunicarse con los candidatos a través de nuestra aplicación y realizar un seguimiento de su progreso.
14.2 Conservación y eliminación de los datos de las solicitudes
Podemos eliminar los datos de las solicitudes de acuerdo con nuestra política de conservación, especialmente si un candidato elimina su perfil sin previo aviso. La eliminación se realiza conforme a las leyes y regulaciones de protección de datos.
14.3 Cumplimiento del RGPD
Como responsable del tratamiento de datos, cumplimos con el RGPD con respecto a los datos de las solicitudes, incluida la divulgación de los datos a los candidatos a su solicitud. Los candidatos tienen derecho a consultar, corregir o eliminar sus datos.
14.4 Responsabilidad compartida
Usted es responsable conjuntamente de los datos de las solicitudes en su cuenta. Se compromete a:
Garantizar la exactitud de los datos ingresados.
Eliminar los datos de las solicitudes cuando ya no los necesite.
Responder rápidamente a las solicitudes de los candidatos relacionadas con el RGPD, incluidas aquellas que nos son transmitidas.
14.5 Uso de los sistemas de gestión de solicitudes (ATS)
Cuando use un ATS, las solicitudes se transfieren directamente a este sistema. Como responsable de los datos ATS, se compromete a:
Eliminar los datos del ATS cuando ya no sean necesarios.
Responder a las solicitudes de los candidatos relacionadas con el RGPD.
Utilizar los datos solo para procesar la solicitud, conforme al RGPD y a su política de privacidad (cuando proceda).
14.6 Uso del gestor de solicitudes
Sin un ATS, puede gestionar las solicitudes a través de nuestro sistema interno. Debe descargar y almacenar la información de los candidatos conforme a estos términos y a las leyes de protección de datos. Todos los datos de los candidatos deben almacenarse de forma segura y procesarse conforme a las leyes de protección de datos aplicables.
14.7 Derecho al borrado
Si un candidato ejerce su derecho al borrado bajo el RGPD, procederemos al borrado. Esto significa que todos los datos de las solicitudes de sus anuncios serán eliminados de nuestro sistema. Después del borrado, ya no podrá descargar los datos de los candidatos, aunque el anuncio siga activo.
15. Eliminación de los datos de los candidatos
15.1 Duración de conservación
La búsqueda de un candidato adecuado generalmente dura tres meses. Al cabo de este período, los datos de la solicitud serán eliminados, salvo que exista otra base legal para su conservación.
15.2 Consentimiento o eliminación
Se compromete a obtener el consentimiento del candidato para la conservación de los datos o a eliminar los datos después de tres meses si no existe otra base legal. Es responsabilidad suya asegurarse de que todos los datos de los candidatos sean gestionados conforme a las normativas vigentes.
16. Buscadores de empleo
16.1 Uso autorizado
Los buscadores de empleo ("usuarios registrados") se comprometen a utilizar todos los recursos del sitio Jobsophy exclusivamente con fines personales y no comerciales. La transmisión, venta, difusión o divulgación de los contenidos de Jobsophy (incluidas las ofertas de empleo) a terceros o en otros sitios web está estrictamente prohibida.
16.2 Requisitos para las solicitudes
Los buscadores de empleo no deben crear CV o perfiles en nombre de terceros ni postularse a ofertas de empleo en nombre de otras personas. Todas las solicitudes deben ser presentadas por la persona interesada.
16.3 Seguridad de las cuentas
Los buscadores de empleo no deben compartir sus credenciales de acceso con terceros. Son responsables de la confidencialidad de su cuenta, su perfil y su contraseña. Cualquier divulgación de las credenciales de acceso (temporal o permanente) está prohibida.
16.4 Responsabilidad de las actividades
Usted es plenamente responsable de todas las actividades realizadas en su cuenta de Jobsophy, ya sean autorizadas o no. En caso de uso no autorizado, debe notificarlo inmediatamente a Jobsophy.
16.5 Contenidos prohibidos
Los buscadores de empleo no deben crear CV o perfiles que:
No sean auténticos o distorsionen la identidad/las calificaciones.
Promuevan productos o servicios.
Contengan comentarios difamatorios, ofensivos, vulgares, obscenos, amenazantes, abusivos, odiosos, racistas, discriminatorios o amenazantes.
Incluyan material que pueda causar molestias, vergüenza, ansiedad o acoso.
Contengan enlaces a contenidos pornográficos, ofensivos o explícitamente sexuales.
Jobsophy se reserva el derecho de tomar decisiones a su discreción con respecto a las infracciones.
16.6 Violaciones de seguridad
Las violaciones de seguridad de los sistemas pueden conllevar consecuencias civiles y/o penales. Jobsophy investigará tales incidentes y colaborará con las autoridades judiciales competentes.
17. Política de créditos (No reembolsables)
Al comprar créditos en Jobsophy, acepta las siguientes condiciones:
17.1 Créditos no reembolsables
Todos los créditos adquiridos son no reembolsables y no pueden ser canjeados por dinero u otros medios de pago. Una vez cargados los créditos, pueden ser utilizados, pero no pueden ser convertidos en efectivo.
17.2 Uso flexible de los créditos
Los créditos pueden utilizarse para diferentes servicios publicitarios.
Si los créditos no pueden usarse para un servicio específico, pueden usarse para otras opciones.
17.3 No caducidad de los créditos
Los créditos no caducan y pueden ser utilizados en cualquier momento para servicios elegibles.
17.4 Responsabilidad del usuario
Es su responsabilidad comprar la cantidad correcta de créditos necesarios.
Ofrecemos herramientas y soporte para planificar antes de la compra.
17.5 No reembolso de créditos no utilizados
Los créditos no utilizados seguirán disponibles para su uso futuro. No se realizará ningún reembolso.
17.6 Excepciones y disputas
En caso de problemas técnicos o errores de facturación, póngase en contacto con nuestro soporte en support@jobsophy.com.
Las disputas deben presentarse dentro de los 14 días posteriores a la compra. Decidiremos a nuestra discreción.
17.7 Prevención del fraude y política de contracargos
Las transacciones fraudulentas (por ejemplo, el uso no autorizado de tarjetas de crédito o los contracargos) están estrictamente prohibidas. En caso de contracargo, nos reservamos el derecho de:
Bloquear la cuenta sin previo aviso.
Bloquear permanentemente en caso de fraude.
Tomar acciones legales y demandas de reparación.
En caso de errores de facturación, comuníquese con nosotros antes de disputar el pago.
18. Jurisdicción principal (Reino Unido)
Estos Términos y Condiciones, y cualquier disputa derivada de o relacionada con su uso de Jobsophy, se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de Inglaterra y Gales, sin tener en cuenta sus principios de conflicto de leyes. Al utilizar Jobsophy, usted acepta que cualquier acción legal o procedimiento se llevará a cabo exclusivamente ante los tribunales de Inglaterra y Gales.18.1. Cumplimiento local para usuarios en Alemania, Francia, España
Si está accediendo a Jobsophy desde Alemania, Francia, España, reconoce que pueden aplicarse en su jurisdicción ciertas leyes obligatorias de protección al consumidor, empleo y privacidad de datos. Aunque la ley aplicable sigue siendo la ley inglesa, cumplimos con las regulaciones locales como se detalla a continuación:
Alemania: En la medida en que lo exija la ley alemana, Jobsophy cumple con el Código Civil Alemán (BGB), la Ley Federal de Protección de Datos (BDSG) y las leyes laborales aplicables. Sin embargo, las disputas estarán sujetas a la jurisdicción de los tribunales ingleses.
Francia: Jobsophy se adhiere al Código de Consumo Francés y a la Ley de Protección de Datos Francesa (Loi Informatique et Libertés). Sin embargo, salvo que lo exija la ley francesa obligatoria, las disputas se resolverán en los tribunales de Inglaterra y Gales.
España: Cumplimos con las leyes españolas de protección al consumidor, incluida la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Sin embargo, las disputas se regirán por la ley inglesa y se resolverán en los tribunales ingleses.
18.2. Resolución de disputas para usuarios de la UE
Si está en la Unión Europea (Alemania, Francia o España) y tiene una disputa relacionada con el consumidor con Jobsophy, puede tener derecho a utilizar un mecanismo de resolución alternativa de disputas (ADR), según lo exige la ley de la UE.
18.3. No hay jurisdicción extranjera
Los usuarios renuncian a cualquier derecho a presentar reclamaciones en cualquier jurisdicción que no sea Inglaterra y Gales, incluidas las reclamaciones bajo leyes o regulaciones laborales extranjeras.
18.4. Resolución obligatoria de disputas
Antes de iniciar acciones legales, los usuarios deben intentar resolver las disputas mediante negociaciones directas con Jobsophy. Si no se resuelven, las disputas podrán ser derivadas a mediación obligatoria en Londres, Reino Unido, antes de proceder a juicio.
18.5. No hay acciones colectivas
Los usuarios aceptan que todas las reclamaciones deben ser presentadas individualmente y renuncian a cualquier derecho a participar en una acción colectiva, procedimiento colectivo o representativo contra Jobsophy.
18.6. Usuarios comerciales y renuncia a la protección del consumidor
Si está utilizando Jobsophy en una capacidad comercial (es decir, como reclutador o empresa) y no como consumidor, acepta lo siguiente:
Renuncia a cualquier derecho de basarse en las leyes de protección al consumidor de Alemania, Francia, España.
Todas las disputas estarán regidas exclusivamente por la ley inglesa y se resolverán en los tribunales de Inglaterra y Gales.
Al utilizar este sitio, usted reconoce haber leído, comprendido y aceptado estos Términos y Condiciones.