Nutzungsbedingungen

Gültig ab: 1. Februar 2025
BITTE LESEN SIE DIESE NUTZUNGSBEDINGUNGEN SORGFÄLTIG DURCH, BEVOR SIE DIESE WEBSITE NUTZEN

1. Nutzungsbedingungen

Durch den Zugriff auf und die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit diesen Nutzungsbedingungen einverstanden. Jobsophy Limited („Jobsophy“, „wir“, „unser“ oder „uns“) stellt diese Plattform für Personen zur Verfügung, die auf Jobsuche sind oder karrierebezogene Informationen benötigen, sowie für Arbeitgeber, die Personal rekrutieren.
Diese Bedingungen bilden eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Jobsophy. Durch die Nutzung unserer Website oder Dienstleistungen akzeptieren Sie diese Bedingungen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, nutzen Sie unsere Dienste nicht.
Nutzer, die gegen diese Bedingungen verstoßen, können nach unserem Ermessen von der Website ausgeschlossen werden.
Jobsophy behält sich das Recht vor, diese Bedingungen jederzeit durch Veröffentlichung einer aktualisierten Version auf dieser Seite zu ändern. Sie sind verpflichtet, regelmäßig die aktuellsten Bedingungen zu prüfen, da diese für Sie bindend sind.

2. Wer wir sind und wie Sie uns kontaktieren können

Jobsophy Limited ist ein in England und Wales registriertes Unternehmen mit der Firmennummer 16340965. Unsere eingetragene Geschäftsadresse lautet: Suite A, 82 James Carter Road, Mildenhall, Suffolk, Vereinigtes Königreich, IP28 7DE.
Für Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktieren Sie uns.

3. Datenschutz

Die Erhebung, Speicherung und Nutzung von Lebensläufen und anderen personenbezogenen Daten, die von Nutzern unserer Website bereitgestellt werden, unterliegen unserer Datenschutzrichtlinie.

4. Nutzung der Website & Inhalte

4.1 Erlaubte Nutzung
Die auf dieser Website verfügbaren Informationen und Dienstleistungen sind ausschließlich für Arbeitssuchende, die eine Beschäftigung suchen, und Arbeitgeber, die Personal rekrutieren möchten, bestimmt. Arbeitssuchende dürfen Inhalte ausschließlich für den persönlichen, nicht-kommerziellen Gebrauch einsehen, ausdrucken und herunterladen. Arbeitgeber dürfen die Daten zu Rekrutierungszwecken im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit nutzen. Jede andere Nutzung der Website oder ihrer Inhalte zu anderen Zwecken ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung untersagt.
4.2 Verbotene Nutzung
Die unerlaubte Vervielfältigung, Modifikation, Verbreitung oder öffentliche Zurverfügungstellung von Jobsophy-Inhalten – einschließlich Text, Bildern, Grafiken, Videos, Logos und Software – ist strengstens untersagt. Alle Urheberrechte, Datenbankrechte und geistigen Eigentumsrechte an der Website und ihren Inhalten liegen bei Jobsophy Limited.
Zudem ist jeglicher von Jobsophy entwickelte Code, der zur Generierung oder Anzeige von Inhalten dient, urheberrechtlich geschützt und darf nicht kopiert, reverse-engineered, modifiziert oder angepasst werden. Jeglicher Missbrauch von Jobsophy-Inhalten, der dessen Ruf schädigen, Verwirrung stiften oder seine Rechte verletzen könnte, ist strengstens untersagt.

5. Faires & professionelles Verhalten sowie Einhaltung der Gleichstellungsgesetze

Durch die Nutzung dieser Website verpflichten Sie sich, fair und professionell mit Arbeitssuchenden umzugehen und dabei das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie alle relevanten deutschen Arbeitsgesetze einzuhalten.
Alle Stellenanzeigen und die Nutzung der Bewerberdatenbank müssen diskriminierungsfrei sein und den arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen. Dies umfasst insbesondere den Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung (*KSchG*), die Einhaltung von Arbeitszeiten (*ArbZG*) und die Gewährleistung des gesetzlichen Mindestlohns (*MiLoG*).
Bei Verstößen können Stellenanzeigen entfernt oder weitere Maßnahmen ergriffen werden.
5.1 Verbotene Aktivitäten
Sie dürfen keine Aktivitäten durchführen, die dem Ruf von Jobsophy Limited oder der Website schaden könnten.
5.2 Freistellung
Bei Verstößen gegen diese Pflicht oder andere Bedingungen verpflichten Sie sich, uns von etwaigen Ansprüchen Dritter freizustellen.
5.3 Suspendierung oder Kündigung
Wir behalten uns das Recht vor, Ihren Zugang zu sperren oder zu kündigen, wenn wir begründeten Anlass zu der Annahme haben, dass Sie Informationen der Website missbräuchlich oder unrechtmäßig verarbeitet haben.

6. Einhaltung von Arbeitsvorschriften

6.1 Keine Arbeitsagentur oder Arbeitsvermittlung
Jobsophy ist ausschließlich eine Online-Plattform, die die Verbindung zwischen Arbeitssuchenden und Recruitern erleichtert. Jobsophy ist keine Arbeitsagentur oder Arbeitsvermittlung und übernimmt keine Verantwortung für die folgenden Aktivitäten:
Die Einführung, Empfehlung oder Bereitstellung von Arbeitssuchenden an Recruiter oder umgekehrt.
Die Bewertung der Eignung von Kandidaten für bestimmte Stellen.
Die Verhandlung von Beschäftigungsbedingungen, Gehältern oder Verträgen.
Die Teilnahme an Einstellungsentscheidungen oder Arbeitsverhältnissen.
Die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, Arbeitsgenehmigungen oder die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
Alle Interaktionen, Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitssuchenden und Recruitern erfolgen unabhängig von Jobsophy. Wir überprüfen, verifizieren oder garantieren nicht die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Rechtmäßigkeit von Stellenanzeigen, Kandidateninformationen oder Arbeitsangeboten. Die Nutzer erkennen an, dass sie allein dafür verantwortlich sind, ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen, bevor sie berufliche Vereinbarungen treffen.
Jobsophy übernimmt keine Haftung für Verluste, Schäden, Streitigkeiten oder Ansprüche, die aus der Nutzung unserer Plattform entstehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Falschdarstellung, Betrug, Nichtzahlung, Diskriminierung oder Vertragsverletzungen durch Nutzer.
6.2 Verantwortlichkeiten von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern
- **Arbeitssuchende**: Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Details von Stellenangeboten zu prüfen und sicherzustellen, dass Sie alle gesetzlichen oder branchenspezifischen Anforderungen erfüllen, bevor Sie sich bewerben.
- **Arbeitgeber**: Sie müssen die Identität, Qualifikationen und Arbeitsberechtigung von Bewerbern überprüfen, bevor Sie Einstellungsentscheidungen treffen. Bei Berufen, die besondere Qualifikationen erfordern oder in denen Bewerber mit schutzbedürftigen Personen oder Kindern arbeiten, sollten Sie Referenzen, Zeugnisse und ein polizeiliches Führungszeugnis anfordern.
6.3 Such- und Screening-Tools
Alle von Jobsophy bereitgestellten Such- oder Screening-Tools dienen als Unterstützung, sind jedoch kein Ersatz für gebotene Sorgfalt.
Verpflichtungen der Arbeitgeber
Durch die Nutzung unserer KI-Tools stimmen Arbeitgeber zu:
✔ Keine Versuche zur Offenlegung von Identitäten aus nicht-redigierten Daten zu unternehmen
✔ Einstellungsentscheidungen auf Fähigkeiten zu stützen und nicht auf institutionelle Zugehörigkeiten
✔ Verdächtigen Bias über dataprotectionUK@jobsophy.com zu melden

7. Stellenanzeigen

7.1 Veröffentlichung & Freigabe von Stellenanzeigen
Stellenanzeigen werden erst veröffentlicht, nachdem wir deren Inhalte geprüft haben, um die Einhaltung der nachfolgenden Regeln sicherzustellen. Bei Bedarf kontaktieren wir Kunden für zusätzliche Informationen, was die Veröffentlichung verzögern kann.
7.2 Einhaltung der Veröffentlichungsregeln
Wir setzen spezifische Regeln für Stelleninhalte und -formate durch, um sicherzustellen, dass Arbeitssuchende klare und informative Suchergebnisse erhalten. Wir behalten uns das Recht vor, Anzeigen, die gegen diese Regeln verstoßen, ohne Haftung zu entfernen.
7.3 Regeln für Stellenanzeigen
- **Keine Manipulation**: Doppelte Einträge und übermäßige Keyword-Nutzung zur Beeinflussung der Suchergebnisse sind verboten. Ungenaue, falsche oder irreführende Informationen sind nicht erlaubt.
- **Nur echte Stellenangebote**: Anzeigen müssen echte Beschäftigungsmöglichkeiten darstellen. Unbezahlte Umfragen, Affiliate-Programme, Unternehmensbeteiligungen, Franchise-Möglichkeiten oder Pyramidensysteme sind nicht gestattet.
- **Keine Gebühren für Arbeitssuchende**: Arbeitgeber dürfen von Bewerbern keine Gebühren verlangen oder sie zum Kauf von Materialien oder Waren verpflichten.
- **Keine Kontaktinformationen in Stellenbeschreibungen**: Stellenanzeigen dürfen keine Telefonnummern, URLs oder E-Mail-Links enthalten.
- **Einhaltung des Diskriminierungsverbots**: Anzeigen müssen Gleichstellungsgesetze einhalten. Wir behalten uns vor, diskriminierende Anzeigen zu entfernen oder zu ändern.
- **Kein Betrug oder illegale Aktivitäten**: Stellenanzeigen dürfen keine Betrugsversuche, Phishing, Junk-Mails, Kettenbriefe oder betrügerische Aktivitäten bewerben. Derartige Meldungen werden untersucht und können zur Kontosperrung führen.
- **Anzeigen für sexuelle Dienstleistungen oder Stellen mit sexuellem Bezug** sind nicht erlaubt.
- **Anzeigen für Material oder Links zu Material**, das Menschen auf sexuelle, gewalttätige oder anderweitig ausbeuterische Weise darstellt oder persönliche Informationen erhebt, sind nicht gestattet.
- **Verfügbarkeit**: Stellenanzeigen müssen für Bewerber zugänglich bleiben. Falls eine Anzeige nicht mehr verfügbar ist, können wir sie ohne Vorankündigung entfernen.
- **Keine Anzeigen, die Wettbewerber von Jobsophy oder nicht verwandte Dienstleistungen bewerben oder verlinken.**
- **Provisionsbasierte Stellen** müssen die Vergütungsstruktur klar angeben und das zu verkaufende Produkt oder die Dienstleistung beschreiben.
- **Keine schädlichen oder anstößigen Inhalte**: Anzeigen dürfen nicht enthalten oder fördern:
- Hassrede, Diskriminierung, Belästigung oder Drohungen.
- Illegale oder unautorisierte Kopien urheberrechtlich geschützten Materials.
- Pornografische, explizite oder ausbeuterische Inhalte.
- Anleitungen zu illegalen Aktivitäten, Hacking oder Datenschutzverletzungen.
- Aufforderungen zur Preisgabe von Passwörtern oder persönlichen Daten.
- **Keine Links zu Websites**, die Inhalte der oben genannten Art enthalten.
Zur Verbesserung der Anzeigenperformance können wir Stelleninhalte, Layout oder Formatierung nach unserem Ermessen anpassen.
Verstöße gegen diese Regeln können zur Entfernung von Anzeigen und Kontosperrung führen. Wir behalten uns das Recht vor, verdächtige Aktivitäten den zuständigen Behörden zu melden.
7.4 Nutzung von Arbeitgeber-Marken
Durch das Einreichen einer Stellenanzeige räumen Sie uns eine weltweite, nicht-exklusive, gebührenfreie Lizenz ein, Ihren Namen, Ihre Marken und Logos („Arbeitgeber-Marken“) im Rahmen unserer Dienstleistungen zu nutzen. Dies umfasst die Darstellung Ihrer Marken in Stellenanzeigen und zugehörigen Materialien.
Zudem können wir Ihre Arbeitgeber-Marken in Werbeinhalten wie unserer Website oder Broschüren verwenden und Beispiele unserer Dienstleistungen oder veröffentlichter Materialien präsentieren.

8. Antworten auf Anzeigen

8.1 Keine Garantie für Antworten oder Eignung
Jobsophy garantiert nicht eine bestimmte Anzahl von Antworten auf Stellenanzeigen, noch machen wir Zusicherungen über die Eignung, Qualifikationen oder Fähigkeiten der Bewerber. Arbeitgeber sind allein verantwortlich für die Überprüfung, Verifizierung und Beurteilung der Qualifikationen, Zeugnisse und Eignung aller Bewerber, die auf Stellenanzeigen antworten. Wir empfehlen den Arbeitgebern, bei der Auswahl der Kandidaten sorgfältig vorzugehen.
8.2 Änderung von Stellenanzeigen
Wir behalten uns das Recht vor, Stellenanzeigen jederzeit zu ändern oder zu aktualisieren, einschließlich der Änderung von Jobtiteln, Beschreibungen, Gehaltsinformationen oder anderen Details zu den ausgeschriebenen Positionen. Arbeitgeber können ebenfalls Änderungen an ihren Stellenanzeigen beantragen; solche Anfragen unterliegen jedoch unserer Zustimmung und können nach eigenem Ermessen umgesetzt werden. Alle Änderungen an den Stellenanzeigen werden umgehend auf der Plattform angezeigt, jedoch garantieren wir nicht, dass Änderungen den Bewerbern mitgeteilt werden.
8.3 Eigentum an Inhalten
Alle Inhalte, Materialien und Formate im Zusammenhang mit Stellenanzeigen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Texte, Grafiken, Logos, Bilder und Medien, sind alleiniges Eigentum von Jobsophy oder seinen Lizenzgebern. Durch das Einreichen von Stellenanzeigen auf der Plattform gewährt der Arbeitgeber Jobsophy eine nicht ausschließliche, weltweite, lizenzfreie Erlaubnis zur Nutzung, Anzeige und Verbreitung der Inhalte zum Zwecke des Betriebs der Plattform. Jede unbefugte Nutzung, Änderung, Vervielfältigung oder Verbreitung von Inhalten aus Stellenanzeigen ist strengstens untersagt. Arbeitgeber erkennen an, dass sie keine Eigentumsrechte an Inhalten haben, die auf unserer Plattform gehostet werden.
8.4 Plattform-Tests Um die Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit und Leistung der Jobsophy-Plattform zu verbessern, können wir regelmäßig Tests durchführen oder Änderungen an bestimmten Funktionen der Plattform vornehmen. Diese Tests können Änderungen an der Benutzeroberfläche, Funktionalität oder den Datenverarbeitungsmechanismen umfassen. Tests können ohne vorherige Ankündigung durchgeführt werden, und Jobsophy haftet nicht für etwaige Störungen oder Probleme, die durch solche Tests entstehen. Durch die Nutzung der Plattform stimmen Sie zu, an diesen Tests teilzunehmen, die vorübergehend Ihre Erfahrung beeinträchtigen können.

9. Drittanbieter-Websites

Stellenanzeigen auf unserer Website können auch auf Websites Dritter erscheinen, basierend auf unseren Vereinbarungen mit diesen Plattformen. Wir übernehmen keine Verantwortung für den Inhalt oder die Nutzung dieser externen Seiten. Jegliche Interaktion mit diesen Drittanbieterseiten erfolgt auf eigene Gefahr.

10. Einhaltung deutscher Steuer- und Arbeitsgesetze

Recruiter müssen sicherstellen, dass sie die deutschen Steuer- und Arbeitsgesetze einhalten, wenn sie Stellenanzeigen schalten, insbesondere für Positionen, die Freiberufler, Auftragnehmer oder Interimskräfte betreffen. Es liegt in der Verantwortung des Recruiters, den Beschäftigungsstatus sorgfältig zu überprüfen, um Risiken im Zusammenhang mit **Scheinselbstständigkeit** zu vermeiden. Ein Versäumnis könnte zu einer Haftung für Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge führen.

11. Datenschutz & Privatsphäre

Alle personenbezogenen Daten, die von einem Inserenten über die Website abgerufen oder verarbeitet werden, bleiben alleinige Verantwortung des Inserenten. Der Inserent erkennt an, dass er als „Verantwortlicher“ im Sinne der **Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)** für die Verarbeitung dieser Daten verantwortlich ist.
Jobsophy behält sich alle Rechte an seiner Datenbank, geistigem Eigentum und Inhalt vor. Die Nutzung der Website gewährt Ihnen keinerlei Eigentums- oder Nutzungsrechte an diesen Materialien.

12. Haftungsausschluss: Keine Rechtsberatung & Richtigkeit der Informationen

Die Informationen auf dieser Website dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Finanz- oder Fachberatung dar. Jobsophy Limited garantiert nicht die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte. Gesetze und Vorschriften ändern sich häufig,
und es liegt in der alleinigen Verantwortung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern, rechtliche Anforderungen zu prüfen und vor arbeitsrechtlichen Entscheidungen die Einhaltung sicherzustellen.
Obwohl wir uns bemühen, zuverlässige Informationen bereitzustellen, übernehmen wir keine Gewähr dafür, dass die Website frei von Fehlern, Mängeln oder Ungenauigkeiten ist. Jobsophy Limited schließt im gesetzlich zulässigen Rahmen alle Gewährleistungen aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Marktgängigkeit,
Eignung für einen bestimmten Zweck und Nichtverletzung von Rechten Dritter. Wir garantieren nicht, dass die Website, ihre Inhalte oder Dienstleistungen fehlerfrei, unterbrechungsfrei oder frei von Viren oder schädlichen Komponenten sind. Die Nutzung der Website erfolgt auf eigenes Risiko, und Jobsophy Limited ist nicht verantwortlich für Kosten im Zusammenhang mit Wartung oder Ersatz von Geräten oder Daten.
Jobsophy Limited haftet nicht für direkte, indirekte, zufällige oder Folgeschäden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf entgangene Gewinne, Datenverlust, Betriebsunterbrechungen oder entgangene Beschäftigungschancen, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung der Website resultieren. Unsere Haftung für Ihre Nutzung der Website beträgt höchstens **£5**.
Diese Website kann Links zu Websites Dritter enthalten. Jobsophy Limited übernimmt keine Verantwortung für Inhalte oder Richtigkeit verlinkter Seiten. Der Zugriff auf externe Websites erfolgt auf eigene Gefahr.
Arbeitgeber und Arbeitssuchende müssen eigene Due-Diligence-Prüfungen durchführen und bei Bedarf unabhängige rechtliche oder fachliche Beratung einholen. Jobsophy Limited ist nicht verantwortlich für Verluste, Ansprüche oder Schäden, die aus der Verlassung auf Website-Inhalte oder deren Ungenauigkeiten resultieren.

13. Bewerber- und Bewerbungsdaten

13.1 Einschränkungen zur Nutzung von Datenbankprodukten
Sie dürfen nicht:
(a) Material aus den Datenbankprodukten oder Kopien davon an Dritte weitergeben, verkaufen oder lizenzieren, einschließlich verbundener Unternehmen.
(b) Automatisierte Methoden (z.B. Scraping) oder unerlaubte Mittel nutzen, um Datenbankinhalte herunterzuladen, zu durchsuchen oder anzuzeigen.
(c) Personen aus den Bewerberdaten kontaktieren, es sei denn zum Zweck der Stellenbesetzung oder mit deren Zustimmung. Beachten Sie stets unsere Datenschutzrichtlinie.
(d) Auf unsere Datenbankprodukte von einem System aus zugreifen, das nicht vollständig gepatcht oder ohne aktuelle Antivirensoftware ist.

14. Bewerbungsdaten

14.1 Verwaltung von Bewerbungsdaten
Wenn ein Bewerber auf eine Anzeige reagiert, werden seine Bewerbungsdetails in Ihr Konto hochgeladen. Sie können Notizen erfassen, mit Bewerbern über unsere App kommunizieren und deren Fortschritt verfolgen.
14.2 Aufbewahrung & Löschung von Bewerbungsdaten
Wir können Bewerbungsdaten gemäß unseren Aufbewahrungsrichtlinien löschen, insbesondere wenn ein Bewerber sein Profil löscht, ohne vorherige Ankündigung. Die Löschung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und -richtlinien.
14.3 Einhaltung der DSGVO
Als Verantwortlicher für die Datenverarbeitung halten wir uns an die DSGVO bezüglich Bewerbungsdaten, einschließlich der Offenlegung von Daten an Bewerber auf deren Anfrage. Bewerber haben das Recht, ihre Daten einzusehen, zu korrigieren oder zu löschen.
14.4 Gemeinsame Verantwortlichkeit
Sie sind gemeinsam für die Bewerbungsdaten in Ihrem Konto verantwortlich. Sie verpflichten sich:
- Die Richtigkeit eingegebener Daten sicherzustellen.
- Bewerbungsdaten zu löschen, wenn nicht mehr benötigt.
- Unverzüglich auf DSGVO-Anfragen von Bewerbern zu reagieren, einschließlich solcher, die von uns weitergeleitet werden.
14.5 Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS)
Bei Nutzung eines ATS werden Bewerbungen direkt dorthin weitergeleitet. Als Verantwortlicher für ATS-Daten verpflichten Sie sich:
- ATS-Daten bei Nichtbedarf zu löschen.
- Auf DSGVO-Anfragen von Bewerbern zu reagieren.
- Daten nur zur Bearbeitung der jeweiligen Bewerbung zu nutzen, im Einklang mit DSGVO und Ihrer Datenschutzerklärung (falls vorhanden).
14.6 Nutzung des Application Managers
Ohne ATS können Sie Bewerbungen über unser internes System verwalten. Sie müssen Bewerberinformationen gemäß diesen Bedingungen und Datenschutzgesetzen herunterladen und speichern. Alle Bewerberdaten müssen sicher gespeichert und in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet werden.
14.7 Recht auf Löschung
Wenn ein Bewerber sein Löschungsrecht nach DSGVO ausübt, kommen wir dem nach. Dies bedeutet, dass alle Bewerbungsdaten für Ihre Anzeigen aus unserem System entfernt werden. Nach Löschung können Sie Bewerberdaten nicht mehr herunterladen, selbst wenn die Anzeige noch aktiv ist.

15. Löschung von Bewerberdaten

15.1 Aufbewahrungsfrist
Die Suche nach einem passenden Kandidaten dauert in der Regel drei Monate. Nach Ablauf dieser Frist werden die Bewerbungsdaten gelöscht, es sei denn, eine andere rechtliche Grundlage für die Aufbewahrung besteht.
15.2 Zustimmung oder Löschung
Sie verpflichten sich, entweder die Zustimmung des Bewerbers zur Datenaufbewahrung einzuholen oder die Daten nach drei Monaten zu löschen, sofern keine andere rechtliche Grundlage besteht. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass alle Bewerberdaten entsprechend den geltenden Vorschriften verwaltet werden.

16. Arbeitssuchende

16.1 Erlaubte Nutzung
Arbeitssuchende („registrierte Nutzer“) verpflichten sich, alle Ressourcen der Jobsophy-Website ausschließlich für persönliche, nicht-kommerzielle Zwecke zu nutzen. Die Weitergabe, der Verkauf, die Verbreitung oder Offenlegung von Jobsophy-Inhalten (einschließlich Stellenangeboten) an Dritte oder andere Websites ist strengstens untersagt.
16.2 Bewerbungsanforderungen
Arbeitssuchende dürfen keinen Lebenslauf oder ein Profil im Namen Dritter erstellen oder sich für Jobs bewerben. Alle Bewerbungen müssen von der jeweiligen Person eingereicht werden.
16.3 Kontosicherheit
Arbeitssuchende dürfen ihre Login-Daten nicht mit Dritten teilen. Sie sind für die Vertraulichkeit Ihres Kontos, Profils und Passworts verantwortlich. Jegliche Weitergabe von Login-Daten (temporär oder dauerhaft) ist untersagt.
16.4 Verantwortung für Kontaktivitäten
Sie haften vollumfänglich für alle Aktivitäten in Ihrem Jobsophy-Konto, autorisiert oder nicht. Bei unbefugter Nutzung müssen Sie Jobsophy umgehend informieren.
16.5 Verbotene Inhalte
Arbeitssuchende dürfen keine Lebensläufe oder Profile erstellen, die:
- Nicht authentisch sind oder Identität/Qualifikationen falsch darstellen.
- Produkte oder Dienstleistungen bewerben.
- Diffamierende, beleidigende, vulgäre, obszöne, drohende, missbräuchliche, hetzerische, rassistische, diskriminierende oder bedrohliche Inhalte enthalten.
- Material beinhalten, das Ärger, Unannehmlichkeiten, Verlegenheit, Angst oder Belästigung verursachen könnte.
- Links zu pornografischem, anstößigem oder sexuell explizitem Material enthalten.
Jobsophy behält sich das Recht vor, über Verstöße nach eigenem Ermessen zu entscheiden.
16.6 Sicherheitsverstöße
Verstöße gegen die Systemsicherheit können zivil- und/oder strafrechtliche Folgen haben. Jobsophy wird derartige Vorfälle untersuchen und mit Strafverfolgungsbehörden zusammenarbeiten.

17. Guthaben-Richtlinie (Keine Rückerstattung)

Durch den Kauf von Guthaben auf Jobsophy akzeptieren Sie folgende Bedingungen:
17.1 Nicht erstattungsfähiges Guthaben
Alle erworbenen Guthaben sind nicht erstattungsfähig und können nicht in Bargeld oder andere Zahlungsmittel umgetauscht werden.
Einmal aufgeladenes Guthaben bleibt nutzbar, kann aber nicht ausgezahlt werden.
17.2 Flexible Guthabennutzung
Guthaben kann für verschiedene Werbedienstleistungen genutzt werden.
Falls Guthaben für eine bestimmte Dienstleistung nicht verwendbar ist, kann es für andere Optionen genutzt werden.
17.3 Kein Verfall von Guthaben
Guthaben verfällt nicht und kann jederzeit für berechtigte Dienstleistungen genutzt werden.
17.4 Nutzerverantwortung
Es liegt in Ihrer Verantwortung, den benötigten Guthabenbetrag korrekt zu kaufen.
Wir bieten Tools und Support zur Planung vor dem Kauf.
17.5 Keine Teilerstattung für ungenutztes Guthaben
Nicht genutztes Guthaben bleibt für zukünftige Nutzung erhalten. Eine Rückerstattung ist ausgeschlossen.
17.6 Ausnahmen & Streitigkeiten
Bei technischen Problemen oder Abrechnungsfehlern kontaktieren Sie unseren Support unter support@jobsophy.com.
Streitigkeiten müssen innerhalb von 14 Tagen nach Kauf eingereicht werden. Wir entscheiden nach eigenem Ermessen.
17.7 Betrugsprävention & Chargeback-Richtlinie
Betrügerische Transaktionen (z.B. unbefugte Kreditkartennutzung oder Chargebacks) sind strengstens untersagt. Bei Chargebacks behalten wir uns vor:
- Kontosperrung ohne Vorwarnung.
- Dauerhafte Sperrung bei Betrug.
- Rechtliche Schritte und Schadensersatzforderungen.
Bei fehlerhaften Buchungen kontaktieren Sie uns bitte vor einer Zahlungsanfechtung.
Durch die Nutzung dieser Website bestätigen Sie, diese Nutzungsbedingungen gelesen, verstanden und akzeptiert zu haben.

18. Hauptgerichtsbarkeit (Vereinigtes Königreich)

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und alle Streitigkeiten, die sich aus der Nutzung von Jobsophy ergeben oder damit zusammenhängen, unterliegen den Gesetzen von England und Wales und werden gemäß diesen ausgelegt, ohne Rücksicht auf kollisionsrechtliche Grundsätze. Durch die Nutzung von Jobsophy stimmen Sie zu, dass jede rechtliche Maßnahme oder Klage ausschließlich vor den Gerichten von England und Wales eingeleitet wird.
18.1. Lokale Compliance für Nutzer in Deutschland, Frankreich, Spanien und der Türkei
Wenn Sie Jobsophy aus Deutschland, Frankreich, Spanien oder der Türkei nutzen, erkennen Sie an, dass in Ihrer Gerichtsbarkeit bestimmte zwingende Verbraucherschutz-, Arbeits- und Datenschutzgesetze gelten können. Während das anwendbare Recht das englische Recht bleibt, halten wir uns an lokale Vorschriften, wie nachfolgend beschrieben:
Deutschland: Soweit das deutsche Recht es erfordert, entspricht Jobsophy dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und anderen anwendbaren Arbeitsgesetzen. Streitigkeiten unterliegen jedoch weiterhin der Gerichtsbarkeit der englischen Gerichte.
Frankreich: Jobsophy hält sich an das französische Verbraucherschutzgesetz und das französische Datenschutzgesetz (Loi Informatique et Libertés). Streitigkeiten werden jedoch, sofern nicht zwingend französisches Recht etwas anderes vorschreibt, vor den Gerichten von England und Wales entschieden.
Spanien: Wir halten uns an die spanischen Verbraucherschutzgesetze, einschließlich des Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Streitigkeiten werden jedoch nach englischem Recht geregelt und vor den englischen Gerichten verhandelt.
Türkei: Jobsophy hält sich an das KVKK (Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten) in Bezug auf den Datenschutz. Türkische Nutzer erkennen an, dass alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit Jobsophy nach englischem Recht und vor den Gerichten von England und Wales beigelegt werden, sofern zwingendes türkisches Verbraucherschutzrecht nichts anderes vorschreibt.
18.2. Streitbeilegung für EU-Nutzer
Wenn Sie in der Europäischen Union (Deutschland, Frankreich oder Spanien) ansässig sind und einen verbraucherbezogenen Streit mit Jobsophy haben, haben Sie möglicherweise das Recht, ein alternatives Streitbeilegungsverfahren (ADR) gemäß EU-Recht zu nutzen.
18.3. Keine ausländische Gerichtsbarkeit
Nutzer verzichten auf ihr Recht, Ansprüche in einer anderen Gerichtsbarkeit als in England und Wales geltend zu machen, einschließlich solcher, die auf ausländischen Arbeitsgesetzen oder -vorschriften basieren.
18.4. Zwingende Streitbeilegung
Bevor rechtliche Schritte eingeleitet werden, müssen Nutzer zunächst versuchen, Streitigkeiten durch direkte Verhandlungen mit Jobsophy zu lösen. Wenn diese nicht gelöst werden, können die Streitigkeiten vor der Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens in London, Großbritannien, einer obligatorischen Mediation zugewiesen werden.
18.5. Keine Sammelklagen
Nutzer erklären sich damit einverstanden, dass alle Ansprüche einzeln geltend gemacht werden müssen, und verzichten auf ihr Recht, an einer Sammelklage, einer kollektiven oder vertretenden Klage gegen Jobsophy teilzunehmen.
18.6. Geschäftsnutzer und Verzicht auf Verbraucherschutzrechte
Wenn Sie Jobsophy in geschäftlicher Funktion (d. h. als Personalvermittler oder Unternehmen) und nicht als Verbraucher nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass:
Sie auf alle Rechte verzichten, sich auf die Verbraucherschutzgesetze von Deutschland, Frankreich, Spanien oder der Türkei zu berufen.
Alle Streitigkeiten ausschließlich nach englischem Recht geregelt werden und vor den Gerichten von England und Wales entschieden werden.

Durch die Nutzung dieser Website erkennen Sie an, dass Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelesen, verstanden und akzeptiert haben.